aéronautique. des carnets de commandes au plus haut. Les commandes des constructeurs et des sous-traitants aériens sont au beau fixe. Elles retrouvent en effet leur niveau d’avant Covid1. Le volume des recrutements reste donc important : 28 000 embauches ont ainsi été réalisées en 20232. Pour les employeurs, l’enjeu est de réussir à bien mettre en avant la qualité des missions et de raccourcir les processus, pour ne pas laisser passer un talent recherché. Ils ont par ailleurs, certainement encore une marge de progression sur les rémunérations. L’évolution salariale sur la spécialité est en effet timide : cadres et ETAM voient leurs revenus progresser de + 2,9 %, sur l’année, plutôt loin des + 3,7 %, toute spécialité confondue. Cette tendance se retrouve plus spécifiquement chez les cadres, qui sont à +3,1 %, quand la moyenne est à + 4,0 %. la production sous les projecteurs. Les carnets de commande étant pleins, les profils les plus attractifs sont par conséquent ceux qui concernent la production et la logistique. Les ingénieurs représentent ainsi 30 % des recrutements2, suivis par les techniciens (25 %) et les personnels de production (20 %). Les compétences d’encadrement de l’approvisionnement (achat, supply) sont également très recherchées. quand les missions font la différence. Les postes à pourvoir sont de plus en plus complexes et expliquent, à eux seuls, la difficulté à trouver la perle rare. La concurrence est rude et bien souvent, c’est en valorisant les missions que la différence se fait. En recrutement, il n’est pas rare de voir des grands groupes devancés par des start-ups ou PME qui savent mettre en avant des missions originales et tournées vers l’avenir. De plus, le contexte de travail joue énormément, notamment sur la dimension managériale et la capacité à être agile. 3 conseils pourles employeurs. Pousser les équipes terrain à plus de curiosité, pour détecter des potentiels Avec la contribution de Jonathan Periquet manager aéronautique, Défense et Spatial chez Expectra 1. https://www.techniques-ingenieur.fr/actualite/articles/la-filiere-aeronautique-boosteur-de-la-croissance-francaise-134434/#:/home/webapps/asp_fr/data/asp/publications/bee-happy_1/expectra---barometre-2024/barometre-expectra-2024:text=Apr%C3%A8s%20des%20recrutements%20massifs%20(28,PME%20du%20Gifas%5B1%5D 2. https://www.everycheck.com/blog/recrutement-aeronautique-2024/ métiers émergents. 22 aéronautique Proposer une gouvernance plus agile et proche des collaborateurs, notamment au sein des grands groupes Accélérer les processus de recrutement pour gagner en réactivité 1. 2. 3. Inspecteur qualité Consultant QHSE Ingénieur R&D sur les énergies vertes Ingénieur de production Préparateur assembleur aéronautique Ingénierie logistique