115 Sud-Ouest des projets d’embauche en baisse. En Aquitaine, le nombre de projets de recrutement est en baisse en 2024, pour la première fois depuis la pandémie, d’après le BMO de France Travail1. Cette diminution est constatée dans tous les secteurs. Effet miroir, la perception de faire face à des difficultés pour embaucher diminue également, même si elle reste à un niveau élevé par rapport à la moyenne nationale. Pour preuve, près de 2 projets sur 3 sont considérés comme compliqués (vs 57 % au national). Sur les cadres plus particulièrement, la tendance est aussi au ralentissement. Selon l’Apec, ce sont les profils commerciaux et les cadres en production industrielle ou services techniques qui sont les plus demandés dans la région. Par ailleurs, la même étude évoque le fait que les profils avec moins de 5 ans d’expérience sont les plus attractifs, signe que les entreprises cherchent des profils abordables2. les technologies, très représentées. À l’image de 2023, les meilleures rémunérations reviennent aux profils issus des technologies. Nous pouvons ainsi voir l’architecte en cybersécurité arriver en haut du classement avec un salaire médian de 60 130 euros. Il s’agit d’ailleurs du seul métier qui intègre le classement des plus hauts revenus en France, en prenant la 10e place cette année. Toujours dans la spécialité technologies, le directeur de projets est rémunéré à hauteur de 57 500 euros et l’architecte logiciel à 52 830 euros. Après les efforts constatés en 2023, les entreprises du Sud-Ouest marquent, cette fois, le pas. Avec une progression salariale de seulement + 1,2 %, la région arrive dernière, loin de la moyenne nationale, à + 3,7 %, et du Nord-Est, à + 6,2 %. Arrivée 2e région en 2023, mais dernière en 2022, le Sud-Ouest semble confirmer son effet de balancier, alternant entre le haut et le bas du classement. dans l’industrie, le rattrapage est fait. Les évolutions salariales, par poste, restent globalement timides sur la région. Il faut dire que les rémunérations constatées dans le Sud-Ouest sont globalement sur la fourchette haute de la médiane en province, a minima pour les métiers de l’industrie et de la construction. Il faut y voir la conséquence d’efforts importants, consentis en 2023. Les plus hautes évolutions reviennent ainsi au directeur de projets, avec + 9,1 %, à l’ingénieur en génie des procédés, à +8,8 % ; et l’ingénieur en travaux publics, à +8,5 %. la spécialité finance comble le retard. C’est en revanche une autre histoire pour la spécialité finance. Avec des salaires dans le Sud-Ouest plus bas que la médiane en province, la spécialité détient quatre des dix plus grosses progressions sur le territoire. L’expert-comptable est augmenté de + 7,1 % ; le chef de mission expertise, de + 6,8 % ; le comptable général, de + 5,5 % et le contrôleur de gestion, de + 3,6 %. Mais cela reste insuffisant pour revenir à niveau. Des efforts seront sans doute à faire en 2025, d’autant que la fonction est importante, dans un contexte économique appelant à la sécurisation. les meilleures progressions de salaire. le top 5 des salaires. spécialité qualification évolution médian Sud-Ouest médian province technologies directeur de projets 9,1 % 57 500 € 56 360 € life sciences ingénieur en génie des procédés 8,8 % 44 440 € 43 720 € immobilier & construction ingénieur travaux publics 8,5 % 46 110 € 43 140 € supply technicien logistique 7,3 % 27 240 € 28 230 € finance expert comptable 7,1 % 51 250 € 54 580 € spécialité qualification médian technologies architecte cybersécurité 60 130 € finance responsable administratif et financier 57 650 € technologies directeur de projets 57 500 € technologies architecte logiciel 52 830 € supply directeur/responsable logistique 50 790 € 1. https://www.observatoire-emploi-nouvelle-aquitaine.fr/pdfs/voir_pdf.php?md=1&nom_fichier=BM2_202404_401 2. https://corporate.apec.fr/lemploi-cadre-en-nouvelle-aquitaine.html