13 on ne se voit pas vieillir. Interrogés sur l’âge qu’ils associent à un « jeune salarié » et à un « salarié senior », les cadres français répondent en moyenne : Et cette appréciation n’est pas la même en fonction de l’âge des répondants : quand on a moins de 35 ans, on considère qu’un jeune salarié a 29 ans et 6 mois quand on a moins de 35 ans, on considère qu’un salarié senior a 46 ans et 2 mois quand on a plus de 50 ans, on considère qu’un jeune salarié a 38 ans et 3 mois quand on a plus de 50 ans, on considère qu’un salarié senior a 53 ans et 0 mois 33 anset 9 mois jeune : jeune : senior : « Quand on est épanoui et reconnu dans son travail, on ne se voit pas vieillir. Les conditions de travail influent sur la perception que l’on a de son âge. » Dominique Méda « La question de l’âge relève de la sphère de l’intime. » Jasmine Manet « Ce chiffre n’est pas un signe de désamour pour le travail. Il faut plutôt le voir comme la conséquence de l’accélération des modes de vie et d’une nouvelle coordination des temps, avec en particulier une population grandissante de femmes actives. » Dominique Méda « Chez les moins de 27 ans, on parle de “life work integration” plutôt que “work life balance”. C’est une génération qui est habituée à faire plusieurs choses en même temps. Elle n’envisage pas tant un découpage strict entre vie pro/vie perso, elle navigue entre les sphères en permanence, d’où l’importance de savoir poser des limites et des règles. » Jasmine Manet 49 anset 9 mois senior : il n’y a pas d’âge pour chercher l’équilibre. Comme lors de notre précédente édition, l’équilibre vie pro/vie perso arrive en tête des dimensions jugées comme essentielles par les cadres français. Loin d’être une question clivante, cette attente est en haut du classement, quel que soit l’âge des répondants. Sur les deux autres marches du podium, nous retrouvons la rémunération et la reconnaissance de son travail à sa juste valeur. * chez les 50 ans et plus, la reconnaissance de son travail arrive en deuxième position (70 %), suivie en troisième de la rémunération (68 %). 76 % équilibre vie pro/vie perso 69 % la rémunération 65 %* la reconnaissance de son travail à sa juste valeur #1 #2