Parole de mandataire. GILLES POULAIN, Président de l’ASTIL 62 PRÉSIDENT DES CARRIÈRES DU BOULONNAIS ET DIRECTEUR GÉNÉRAL DU GROUPE CB, GILLES POULAIN EST ADMINISTRATEUR DES MEDEF LITTORAL PAS-DE-CALAIS ET CÔTE D’OPALE. PRÉSIDENT DE L’ASTIL 62 DEPUIS 2014, IL EST GARANT DE SES VALEURS ET DE SON FONCTIONNEMENT QU’IL ASSURE EN ÉTROITE COOPÉRATION AVEC CHRISTOPHE GÉNEAU, DIRECTEUR GÉNÉRAL DU SERVICE Quel est le sens de votre engagement ? Comment l’ASTIL 62 a-t-elle En tant que dirigeant d’entreprise, je accompagné les entreprises pendant considère qu’il est de mon devoir de le confinement ? m’impliquer dans la vie sociale et socié- Nous avons rapidement pris l’initiative tale locale. Pourquoi la santé au travail ? d’appeler les entreprises qui étaient en- Parce que c’est un sujet qui me tient à core en activité. Ainsi, du 17 mars au 29 cœur d’autant que j’ai le sentiment qu’il mai, nous avons réalisé 1 925 actions reste le parent pauvre des politiques pu- vers les adhérents dont 1 687 appels bliques. Pourtant, tout employeur est aboutis, 1 590 visites en présentiel (dont responsable de la santé et de la sécurité 175 visites pour intérimaires) et 115 télé- de ses salariés. La visite d’embauche ou consultations. L’autorité de tutelle nous visite d’information et de prévention fait avait demandé de relayer les messages partie de son obligation de sécurité (ar- et fiches de prévention auprès des entre- ticle R1221-2, 5° du code du travail). Or, prises, nous l’avons fait. Un de nos mé- la pénurie de médecins du travail s’ag- decins a d’ailleurs participé au groupe de grave et impacte de manière significative travail pluridisciplinaire chargé de rédiger l’action des services de santé au travail. ces fiches. Nous avons également assis- té les entreprises dans la mise à jour du Pourquoi la mission des services de DUER* afin d’y introduire le risque biolo- santé au travail est-elle indispensable ? gique et les risques psychologiques liés ll est évident que le travail fatigue et im- au COVID. Au total, sur cette période, pacte la santé. Parfois, il peut même nous avons réalisé plus de 1 300 visites rendre malade. La responsabilité de médicales en présentiel, notamment des l’employeur est de faire en sorte que les visites de reprise, et 155 visites en télé- salariés restent en bonne santé le plus consultation. longtemps possible. Pour cela, il dispose *DUER : document unique d’évaluation des risques de moyens d’action et de prévention qui peuvent être déployés tout au long de la vie du salarié. Mais sans suivi ni implica- tion réciproque, cette mission sociale qui ASTIL 62 en bref incombe au dirigeant est vouée à l’échec. Notre rôle d’interface et d’accompagne- • Date de création : 1947 (SSTI devenu ASTIL 62) ment prend alors tout son sens. • Association paritaire sans but lucratif, loi 1901 • Couvre les territoires du Calaisis, du Boulonnais et du Montreuillois • 100 professionnels de santé dont 27 médecins du travail • 16 centres médicaux et 30 centres d’entreprises • 8 000 entreprises adhérentes sur la Côte d’Opale, soit près de 90 000 salariés suivis • Entre 35 à 36 000 visites assurées chaque année • www.astil62.fr 32 InfluxI