Billet juridique. TÉLÉTRAVAIL : MODE D’EMPLOI Le télétravail permet au salarié deL’accident qui survient sur le lieu et au travailler hors des locaux de l’en-temps du télétravail est présumé être un treprise (soit chez lui, soit dans unaccident de travail. télécentre), en utilisant les technologies de l’information et de la communica-Télétravail et cybersécurité tion (TIC). Le télétravail peut être misLa période de crise sanitaire a obligé les en place, dans le respect de certainesentreprises à recourirau télétravail de règles, dès l’embauche du salarié oufaçon généralisée. Cela appelle une vigi- par la suite. Le salarié en télétravail bé-lance accrue des employeurs quant à la néficie de garanties particulières. sécurité informatique. Le télétravail est mis en place, soit dansDe bonnes pratiques sont rappelées par la le cadre d’un accord collectif, soit dansCNIL et l’ANSSI notamment : Lucie BATONNEAU le cadre d’une charte élaborée par l’em-- Faire appliquer la charte informatique s’ilJuriste Junior ployeur (après avis duCSE, s’il existe).en existe une. lucie.batonneau@quai-des-entreprises.fr L’accord collectif ou la charte élaborée par- Associer le responsable de la sécurité l’employeur doit préciser différents élé-des systèmes informatiques ou le presta- ments (ex : nombre de jours de télétravail,taire informatique. conditions d’éligibilité …). - Cloisonner les usages professionnels et les usages personnels sur le même équi- En l’absence de charte ou d’accord col- pement. lectif, lorsque le salarié et l’employeur- Avoir une vigilance accrue lors de la na- conviennent de recourir au télétravail, ilsvigation sur internet en s’assurant que les formalisent leur accord par tout moyen. sites visités sont sécurisés. En cas de circonstances exceptionnelles- Favoriser l’usage d’équipements fournis (notamment de menace d’épidémie) ouet contrôlés par l’entreprise ainsi que la en cas de force majeure, le télétravail peutmise à la disposition des salariés d’un VPN. être imposé sans l’accord des salariés. - En cas d’utilisation d’un équipement per- Le refus d’accepter un poste de télétra-sonnel, celui-ci doit être suffisamment sé- vailleur n’est pas un motif de rupture ducurisé : anti-virus, pare-feu, etc. contrat de travail. - S’assurer que les connexions internet Le télétravailleur a les mêmes droits quedes salariés sont sécurisées (bon para- le salarié qui exécute son travail dans lesmétrage de leur box internet et vigilance locaux de l’entreprise. sur l’utilisation du WI-FI : chiffrement, mdp Corinne SACQUET L’employeur doiten outre prendre encomplexe, désactivation du réseau invité).Conseillére en relations sociales et syndicales charge les coûts directement engendrés- Encourager le recours à des canaux de csacquet@citeonline.org par le télétravail (communications télépho-communication chiffrés de bout en bout afin niques, connexion Internet, réparations…).d’éviter de transmettre des données confi- dentielles via des services grand public. - Sensibiliser régulièrement les salariés sur la sécurité informatique et sur les risques de cyberattaques. Il i ovent, Mars2020 I over, s nn Linnovationpar nn t ousen #38 ’ çasapprend ! en l’entreprise ’ sommesfi ers! MEDEFGrandLille MEDEFCôted’Opale Communiquez dans le prochain magazine «Influx» et touchez directement les chefsd’entreprise PME et PMI, lesacteurs économiques ainsi que les décideursdes 5 territoires : INNOVE R POUURN LilleMétropole - Armentières - Douai - Saint-Omer - Côte d’Opale. 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