34 Al día economía Los tribunales instan a losempresarios a declarar laAusentarse del trabajo sin justificación se dimisión o baja voluntaria considera cese voluntario sin derecho a paro del empleado por ausencias injustificadas y ante una El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) resuelve en una sen- evidente falta de voluntad de tencia del pasado 22 de abril la eterna duda sobre si la empresa debe proceder trabajar, en vez de optar por al despido disciplinario por reiteradas ausencias del trabajador o debe consi- el despido disciplinario. La derar que se trata de un cese voluntario. diferencia es clara. En caso El fallo da la razón al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que, tras la Inspección de Tra- de despido, el trabajador bajo, denunció que existió un fraude de ley por parte del trabajador que buscó el despido de forma deliberada, y después no lo impugnó en los tribunales, con el objetivo de acceder a la prestación tiene derecho a cobrar la por desempleo. Por tanto, le reclamaba el paro cobrado. prestación por desempleo, La trabajadora, concretamente, faltó a su puesto de trabajo tres días consecutivos sin justificación mientras que si se ha alguna. La empresa le amonestó con una sanción. Después, volvió a ausentarse cuatro días sin justi- buscado deliberadamente el ficación, por lo que volvió a ser sancionada y, en un espacio breve de tiempo, faltó otros once días, por cese, no la percibirá. lo que la compañía procedió a despedirla por falta grave, faltar a su puesto sin justificación. Se amplía hasta 2027 la moratoria contable por las pérdidas de la pandemia El Gobierno ha acordado la prórroga a 2025 y 2026 de la naturales, está incluida en el real decreto ley moratoria contable establecida para evitar que las de medidas urgentes en materia económica empresas tuvieran que disolverse a causa de las pérdidas aprobado en el Consejo de Ministros y publi- generadas en los ejercicios 2020 y 2021 por el covid, al cado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). tiempo que ha extendido la medida a las empresas La norma reconoce que “se impone afectadas por la dana de octubre en Valencia. arbitrar un mecanismo que permita que las pérdidas puedan ser absorbidas con la con- De esta forma, las pérdidas de 2020 y causa legal de disolución, hasta el cierre tinuidad de la empresa en un plazo razo- 2021 provocadas por la pandemia y las del año 2026. nable, permitiendo que ésta pueda sobre- generadas a causa de la Dana en 2024 no La medida, que da más margen para ponerse y continuar su actividad”, dado se tomarán en consideración, a los efectos que las empresas puedan recuperarse del que las pérdidas no se deben al funciona- de determinar la concurrencia o no de la quebranto ocasionado por acontecimientos miento normal de la empresa.