Rapport d’activité 2019 Filieris 19 1 725 professionnels en soutien accueil, logistique, achats, patrimoine, RH, comptabilité, management, informatique, communication… Des collaborateurs accompagnés Les métiers de Filieris L’évolution des effectifs En cohérence avec les politiques conduites pour accompagner la transformation de l’entreprise, la diminution des effectifs s’est poursuivie en 2019. Sur les 426 départs enregistrés, 146 sont le fait de départs en retraite ou pré-retraite. Les services supports représentent 122 des 426 départs, mais ne sont pas ou peu remplacés. Le domaine de l’aide à domicile qui doit faire face à un fort turn-over, représente 148 des 426 départs. Le taux de recours aux CDD diminue légèrement : en 2019, il a représenté 14,7 % de l’effectif total annuel. La formation professionnelle pour une adaptation continue des compétences La formation continue constitue un enjeu majeur dans un secteur où les évolutions techniques mais aussi organisationnelles sont rapides et multiples. Filieris consacre un budget formation conséquent pour le développement continu des compétences de ses collaborateurs. En 2019, Filieris a par ailleurs déployé le module formation de son système d’information RH qui a permis d’élaborer le plan de développement des compétences 2020 de l’entreprise. La formation professionnelle est dorénavant pilotée au moyen d’un seul et même outil sur le territoire national. La dématérialisation permettra rapidement de libérer du temps aux gestionnaires qui pourront ainsi se consacrer à l’accompagnement des collaborateurs sur les différents dispositifs de formation ainsi que sur la gestion de leur parcours professionnel. DES COMPÉTENCES ADAPTÉES AUX DÉFIS ORGANISATIONNELS 88 % de l’effectif de Filieris est affecté à l’offre de soins. 568 professionnels de santé Dont : 250 médecins généralistes 180 médecins spécialistes 31 chirurgiens-dentistes 104 pharmaciens 3 sages-femmes/maïeuticiens NB : Effectifs CDI et CDD 1 799 professionnels paramédicaux (infirmiers, opticiens, kinésithé-rapeutes, aides-soignants…). 1 330 aides à la personne 4 582 COLLABORATEURS EN CDI (AU 31/12/2019) La formation au sein de Filieris (Chiffres 1er semestre 2019) 1 603 463 € 4 118 1 743 28 842 28 842 Budget formation Nombre de jours réalisés actions de formation réalisées. heures de formation au total heures réalisées (dont 22.5 % sur l’axe soins) Alternance 14 contrats d’apprentissage, 622 conventions de stages signées, 21 contrats de professionnalisation, accompagnés par 86 tuteurs 27,15% des salariés formés L’évolution des métiers Chiffres clés Des compétences adaptées AUX DÉFIS ORGANISATIONNELS Face aux transformations engagées et à venir, et parce que la qualité des soins dépend aussi du bien-être des soignants et de ceux qui les soutiennent, Filieris conduit, conformément aux actions inscrites dans sa COG et son Projet d’entreprise, une stratégie RH visant à accompagner les collaborateurs et à leur permettre de s’inscrire durablement et sereinement dans les différents projets de l’entreprise. Répartition des collaborateurs de Filieris (hors CDD) Offre de soins ambulatoire Etablissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires Services support Personnel mis à disposition Total catégories professionnelles Médical 410 60 1 9 480 Paramédical 360 1114 6 20 1500 Aide à la personne 1139 1139 Administratif et technique 366 566 488 43 1463 Total catégories professionnelles 1136 2879 495 72 4582 NOTRE POLITIQUE RH EN VIDÉOS