69 Al día distribución das partidas; Ampliar el periodo estival des-de el 15 de junio hasta el 30 de septiembre;Los colegiados valencianos Aumentar a 26 días las vacaciones e incre- reciben formación sobre mentar 2 días más para el personal entre 60y 62 años de edad y 4 días más desde los 63protección de datos años hasta la jubilación; Que los 2 días de Todo lo relacionado con el nuevo Reglamento de permiso del art. 30 apartado b) sean siempre Protección de Datos, en vigor desde el pasado año, días laborables; Añadir 1 día más de permiso sigue generando un gran interés entre los por fallecimiento de familiares hasta el 3er grado; Reducir el límite a 150 Km para la con- profesionales, como ha quedado demostrado en el sideración de desplazamiento; Los días de taller práctico organizado por el Colegio permiso deben empezar a computar una vez Profesional de Mediadores de Seguros de Valencia. finalizada la jornada laboral; En los asuntos particulares, incluir la posibilidad de recupe- El taller fue impartido por José Javier Ivars, CEO de Ivarstec, quien destacó que rar en tiempo, descontar de vacaciones o sin la adaptación de los mediadores a este nuevo texto normativo ha sido “muy positivo derecho a remuneración. ya que empresas y profesionales han acogido muy bien la norma y se están poniendo En el aspecto económico, CC.OO. al día muy rápidamente”. No obstante, señala que “falta mucho recorrido aún, por lo plantea incluir anticipos de hasta 4 men- que debemos ir adaptándonos a los nuevos procedimientos y protocolos tanto legales sualidades para víctimas de violencia de como técnicos y organizativos”. género. En materia salarial las propuestas El Colegio de Valencia ofrece un servicio gratuito de protección de datos a sus del sindicato se sitúan en los niveles des- colegiados, que lo emplean “en un porcentaje altísimo”. En este sentido Ivars concluye critos en el IV Acuerdo para el Empleo y la que “existe una gran concienciación en la práctica totalidad del sector y he podido Negociación Colectiva suscrito por CC.OO., observar durante todos estos años que se han dado cuenta de los beneficios del correc- UGT, CEOE y Cepyme, incorporando cláu- to cumplimiento de la protección de datos. La información que manejamos es nuestro sula de revisión salarial vinculada al IPC e activo más importante”, subraya el CEO de Ivarstec. incrementos adicionales ligados a la varia- Por otro lado, el Colegio de Valencia ha vuelto a tener presencia en el XVIII Foro ción de los ingresos por comisiones de las de Empleo y Emprendimiento de la Facultad de Economía de la Universidad de Va- empresas. Respecto al incremento salarial lencia, donde atendió a los estudiantes en un stand en el que se presentó la oferta fijo, la propuesta de CC.OO. es un 2% para formativa del Colegio y se aportó las ventajas de la colegiación para los futuros pro- cada año de vigencia y, adicionalmente, un fesionales. Además, el Colegio ofreció la charla ‘Mediador de seguros, tu opción la- mínimo de un 1% consolidable para el in- boral’.En ella se enfatizó sobre el hecho de que durante la crisis económica, el sector cremento salarial variable, entre otras cosas. Seguros “ni destruyó empleo ni rebajó los salarios”.