TOUS ENGAGÉS POUR NOTRE PROJET RSE NOS ENGAGEMENTS QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Dans le cadre de notre projet « Responsabilité les niveaux de l’entreprise :chacun à son niveau Sociétale de l’Entreprise », nous avons positionné est acteur de sa sécurité et de celles des autres. la Qualité de Vie au Travail comme un enjeu Le déploiement des Rencontres Sécurité Terrain et majeur. l’École Santé Sécurité TERRENA doivent nous y aider. Au travers de cette politique « Qualité de Vie au « Parler » Santé Sécurité dans tous ses rituels Travail », le Comité de Direction s’engage et engage de management (Réunion 5’, Safety First, réunions l’ensemble des managers ELIVIA, quel que soit leur d’équipe…) et avoir une communication visible niveau hiérarchique. Ainsi, chacun à son niveau a la (Totems,Campagne 100 % Engagés, Flash info, responsabilité de : affichagesbi-mensuels Santé Sécurité au Travail,... .) S’assurer au quotidien de la santé et de la Œuvrer pour le respect de l’équilibre entre sécurité des salariés, intérimaires, prestataires vie privée et vie professionnelle en évitant les et tout intervenant extérieur. Aucune tolérance sollicitations des salariés en dehors des horaires n’est admise concernant le port des EPI (Équipements habituelsde travail. de Protection Individuels) ou le respect des règles Prendre en compte les particularités de chacun de sécurité. Les Plans Annuels de Prévention sont des salariés dans le management au quotidien, pilotés,les Protocoles de Sécurité validés. veiller à la cohésion d’équipe via son respect et ses Développer une culture sécurité au travail à tous qualités d’écoute. Responsabilité Sociétale de l’Entreprise 2018 37 ENGAGÉs