LA RSE, GARANTE DE LA COHÉRENCE DE NOTRE PROJET D'ENTREPRISE Une vision stratégique sur le moyen et le long terme, partagée par tous, nécessite que les fondamentaux de nos métiers soient maîtrisés par tous. L’humain est par conséquent la clé de voûte de notre projet stratégique. Pour cela,nous devons nous assurer que nos Le Plan Annuel de Prévention est partagé par les collaborateurs évoluent dans des conditions CSE (Comité Social et Économique) et CSSCT optimales et dans un environnement propice à leur (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail) mobilisation et leur motivation. de chaque site avant son déploiement. Notre politiquedes Ressources Humaines est Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont des prioritairement axée sur l’amélioration de la qualitémaladies qui touchent les articulations des muscles de vie au travail. et des tendons. Les maladies doivent être si possible Celle-cise traduit par la recherche du dialogue, diagnostiquées et prises en charge précocement. l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée,Ces troubles sont le résultat de la combinaison de et le développement des compétences. multiples causes (poste et environnement de travail, organisation,...). GARANTIR LA SANTÉ ELIVIA met en place des solutions de prévention via des études de poste.Nous développons aussi ET LA SÉCURITÉ des formations avec des kinésithérapeutes pouraccompagner le salarié à mieux appréhender la AU TRAVAIL DES gestuelle à son postede travail. COLLABORATEURS La sécurité et la santé au travail sont les préoccupations prioritaires de chacun d’entre nous et priment sur toute autre considération. ELIVIA Objectifs 2019 l’affirme dans le cadre de sa politique d’entreprise. Pour cela,nous permettre d’atteindre l’objectif que nous noussommes fixés à terme « Zéro accident du travail ».une organisation est en place.Elle doit- 20 %+ 45 % d'accidents Rencontres Sécurité Ainsi,une équipe d’animateurs sécurité déploie du travail par Terrain (RST) par la politique sécurité et contrôle son application. La création de ce réseau favorise l’échange et le partage rapport à 2018 rapport à 2018 d’expériences. Chaque site a son document unique basé sur l’évaluation et la prise en compte des risques professionnels sur chaque poste de travail. Un Plan Annuel de Prévention (PAP) identifie les actions à mener en termes de prévention et d’amélioration des conditions de travail. Responsabilité Sociétale de l’Entreprise 2018 13 ENGAGÉs