formación “en curso” vacaciones, por lo que a partir del La fidelidad de Parte del incremento salarial del premio de jubilación, puesto que se 1de enero de 2023 las vacaciones los trabajadores se año 2026 (concretamente, el 1,5%), va a nutrir directamente del salario son de 25 días laborables. Por otro será aplicado a un plan de aporta- de los trabajadores. lado, con el objeto de recompensar premiará con días ción definida, que sustituirá a partir la fidelidad de los trabajadores, se extra de vacaciones del 1de enero de 2026 al premio nueVo plan de aportación ha acordado premiar a aquellos que de jubilación. De esta forma, en el definida tengan una antigüedad de 20 años para los trabajadores año 2026 los salarios se incremen- El día 31de diciembre de 2025 con un día más de vacaciones; y a con más de 20 años tarán un 1,25% y el restante 1,5% se las empresas deberán calcular las los que tengan una antigüedad de aplicará a las aportaciones del planmensualidades que le correspon- 30 años, con otro día extra añadido. de antigüedad de aportación definida. Así el plan den a cada trabajador por el pre- Ambos días de vacaciones son con- mio de jubilación y a partir de este solidables. de aportación definida no supone momento ya no se harán nuevas un sobrecoste para las empresas, aportaciones al mismo, sino que retribuciones como sí sucede actualmente con el a partir del 1de enero de 2026 las Debido al momento económico empresas pasarán a realizar sus y socialen el que nos encontrába- aportaciones a un nuevo plan de mos en el momento de la negocia- aportación definida. Elimporte mí- ción, con el IPC por las nubes, el in- nimo de dicha aportación será del cremento del SMI y el desequilibrio 1,5% del salario base bruto anual económico existente como conse- del año anterior.Las aportaciones cuencia de la covid y de la guerra deberán realizarse antes del 30 de de Ucrania,uno de los objetivos septiembre de cada año. Pasados fundamentales de Aemes ha sido 3 años de antigüedad del trabaja- controlar elgasto de las empresas dor en la empresa se consolidan lo máximo posible y continuar des- los derechos adquiridos hasta ese vinculando los salarios del IPC. momento, de manera que si el tra- Tras varios meses de negocia- bajador se va de la empresa podrá ción, finalmente pactaron un incre- llevarse dichos derechos a la herra- mento de salarios del 4% para el año mienta que él quiera. No obstante, 2023; 3% para los años 2024 y 2025 no se trata de un derecho conso- y de un 2,75% para el año 2026. lidado, puesto que el trabajador l MEDIADORES DE SEGUROS 12