formación “en curso” nuevo convenio En noviembre de 2023 se publi- tivos de conciliación que regula el có en el BOE este texto, que entróartículo 34.8 del Estatuto de los Tra- en vigor el 5 de enero de 2023. Di- bajadores. colectivo cho convenio ha sido firmado porAemes y por las principales orga-es que la empresa deberá poner adisposición del trabajador los me-Otra de las cuestiones a destacar nizaciones sectoriales: UGT, CC.OO. y Valorian. Las novedades más im-dios y herramientas que sean ne- portantes del mismo las podemos cesarios para poder desarrollar su Aemes está llevando a cabo una serie de jornadas técni- concentrar en los temas relaciona-trabajo, siendo la empresa la que cas en distintas asociaciones y colegios profesionales a dos con teletrabajo, jornada y vaca-decidirá elmodelo, marca, precio, raíz de la publicación del nuevo convenio colectivo del ciones, retribuciones y nuevo planetc. de dichos medios y herramien- de aportación definida. tas. Asimismo, los trabajadores sector de la mediación de seguros privados. Reciente- a distancia tendrán derecho a la mente ha sido el turno de quelos mediadores valencia- teletrabajo compensación de los gastos por nos lo conozcan en detalle. A pesar de que no se trata de motivo del teletrabajo, que se ci- un artículo nuevo, por cuanto el fran en 1euro por jornada completa anterior convenio 2019-2022 ya re-efectiva de teletrabajo, debiendo gulaba el teletrabajo, se le ha dadocalcularse la parte proporcional en una vuelta para adaptarlo a la Leycaso de que la jornada realizada 10/2021, que normatiza el trabajoa distancia sea inferior.No serán a distancia. Como novedades, des-compensables aquellos días que taca que únicamente quedarán re- no se realicen en modo teletrabajo guladas por este artículo aquellaspor caer en festivo o encontrarse el relaciones de trabajo que se pres-trabajador de vacaciones o de baja Lucía Relanzón ten a distancia de forma habitual, espor incapacidad temporal, etc. decir, cuando el trabajo se realice a Responsable del distancia en al menos un 30% de lajornada y Vacaciones Departamento Jurídico jornada. Quedan también fuera de La jornada laboral máxima se re- de Aemes la reglamentación de este artículoduce en 8 horas, pasando a ser de aquellas relaciones de trabajo que1.720 horas. Esta reducción de 8 ho- se presten a distancia por los mo-ras lo es a cuenta de un día más de 02