el análisis del experto ello, como destaca, por una simple cuestión de índole económica: un buen gestor sabe que no Los operadores están puede permitirse el lujo de renunciar al menos al 50% del talento. tomando medidas Segura de que “muchas de las mujeres que concretas para reforzar están hoy en ese proceso de diseño de sus ca- rreras profesionales serán exitosas y habrá mu- el rol de la mujer y chas compañías dirigidas por mujeres”, asume su granito de arena para “ayudar a que esto sea que vayan estando en así”.No obstante, ella ha sido una figura rele- posiciones importantes vante del sector, participando en grandes hitos, como el desarrollo regulatorio pendiente en el que tuvo que involucrarse al llegar a la DGSFP: “Fue dilatada la discusión con el sector asegura- dor, pero tremendamente enriquecedora, pues pusimos entonces las bases de un modelo de gestión que hoy se aplica en el seguro de Vida ga por llevar la educación financiera a las aulas, facilitando el que las mujeres fuésemos cada vez en España y que lo diferencia de la mayor parte para que los niños aprendan desde pequeños escalando más en los grados de decisión y de de los gestores europeos”, destaca. “Y en la épo- ciertos conceptos. gestión de las compañías de seguros”, atestigua, ca de Unespa, creo haber contribuido a mejorar lo que ha permitido que si hace 20 años apenas la percepción que la sociedad tiene de nuestra papel de la mujer había un 5% de mujeres en altos puestos, en la actividad”, añade. Más confiada se muestra con el papel de la actualidad supongan en torno al 30%. En definitiva, al volver la vista atrás González de mujer en el sector. Recuerda Pilar González de Fru- Aunque reconoce que todavía queda mucho Frutos se congratula de haber aportado “mucha tos que cuando aterrizó en la profesión la partici- camino por recorrer, se congratula de que exis- voluntad de trabajo y mucho compromiso con el pación femenina era elevada solo en “los últimos ta un “auténtico compromiso por parte de los propio sector asegurador y con la sociedad para estratos de la calificación profesional”: secretarias,gestores en seguir apostando por la diversidad”: trasladar, de la manera en que mejor he sabido, administrativas… Las mujeres que ocupaban “La mayor parte de los operadores del mercado cuáles son los valores que la actividad asegurado- cargos en las direcciones de las compañías o en están tomando medidas concretas para reforzar ra aporta al desarrollo de este país”. “Sinceramen- los consejos de administración eran muy escasas: ese rol de la mujer y que cada vez vayan estan- te, creo que tal vez se podría haber hecho mejor, “El progresivo acceso a la educación superior fue do en posiciones importantes”, comenta. Todo pero no con más ganas”, concluye. l MEDIADORES DE SEGUROS 71