Mis à jour le 19 avril 2019 Smic et minimum garanti en euros SMIC 2018/2019 Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Janv. Fév. Mars Avril Mai SMIC horaire 9,88 9,88 9,88 9,88 9,88 9,88 9,88 10,03 10,03 10,03 10,03 10,03 Minimum garanti 3,57 3,57 3,57 3,57 3,57 3,57 3,57 3,62 3,62 3,62 3,62 3,62 Feuille de paie | Cotisations sur salaire brut depuis le 1eravril 2019 Charges sur salaire brut Base 1 Cotisations à la charge du salarié de l’employeur 2 CSGnon déductible et CRDS 3 2,90 % - CSG déductible 3 6,80 % - Sécurité sociale 1 Tranches A et 1 : dans la limite du plafond - Assurance-maladie totalité -4 13 % 5 mensuel de la Sécurité sociale. Tranche B : - Assurance vieillesse plafonnée tranche A 6,90 % 8,55 % - Assurance vieillesse déplafonnée totalité 0,40 % 1,90 % de 1à 4 plafonds. Tranche 2 : de 1 à 8 pla- - Allocations familiales totalité 5,25 % 6 fonds. 2 Les salaires annuels inférieurs à - - Accidents du travail totalité - taux variable 1,6Smic ouvrent droit à une réduction gé- nérale des cotisations sociales patronales. Contribution solidarité autonomie totalité - 0,30 % 3 Base CSG et CRDS : salaire brut, moins Cotisation logement (Fnal) abattement forfaitaire de 1,75 % (l’abatte- - Employeurs de moins de 20 salariés tranche A 0,10 % ment de 1,75 % ne s’applique que pour un - montant de rémunération n’excédant pas - Employeurs de 20 salariés et plus totalité - 0,50 % 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale), Assurance chômage tranches A + B 4,05 % majoré de certains éléments de rémunéra- - tion. 4 Pour les départements du Haut-Rhin, Fonds de garantie des salaires(AGS) tranches A + B - 0,15 % duBas-Rhin et de la Moselle, unecotisation APEC (cadres) tranches A + B 0,024 % 0,036 % salariale est due au tauxde 1,50 %. 5 Ce taux est abaissé à 7 % pour les rémuné rations Retraite complémentaire annuelles inférieures ou é ,5 Smic.gales à 2 L’Urssaf intègre le tauxde la contribution - Cotisation Agirc-Arrco tranche 1 3,15 % 4,72 % - Cotisation Agirc-Arrco tranche 2 8,64 % 12,95 % de solidarité pour l’autonomie à celui de - Contribution d’équilibre général tranche 1 0,86 % 1,29 % l’ast ainsi un tauxsurance-maladie, affichan - Contribution d’équilibre général tranche 2 1,08 % 1,62 % global de 7,3 % ou de 13,3%. 6 Ce taux est - Contribution d’équilibre technique 7 tranches 1 et 2 0,14 % 0,21 % abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 3,5 Smic. Prévoyance cadres(taux minimum) tranche A - 1,50 % 7 La contribution d’équilibre technique est Contribution au financement des payée uniquement par les salariés dont la organisations professionnelles et syndicales totalité - 0,016 % rémunération est supérieure au plafond de la Sécurité sociale. 8 Uniquementdans les Forfait social sur la contribution totalité de associations d’au moins 11 salariés. 9 Asso- patronale de prévoyance 8 la contribution - 8 % ciations d’au moins 11 salariés, notamment Versement de transport 9 totalité variable dans certaines aggloméra tions de plus de - 10 000 habitants. Smic mensuel en fonction Plafond de Remboursement forfaitaire del’horaire hebdomadaire (1) la Sécurité sociale des frais professionnels 2019 Horaire Nb d’heures Smic mensuel brut Brut 2019 Frais de nourriture 2019 hebdomadaire mensuelles au 01/01/19* 35 h 151,67 h 1 521,22 € Trimestre 10 131 € Restauration sur le lieu de travail 6,60 € 36 h 156 h 1 575,55 € Mois 3 377 € Repas en cas de déplacement 37 h 160,33 h 1 629,88 € Quinzaine 1 689 € professionnel (restaurant) 18,80 € 38 h 164,67 h 1 684,21 € Semaine 779 € Repas ou restauration hors entreprise9,20 € 39 h 169 h 1 738,54 € Journée 186 € Logement et petit déjeuner Par jour 40 h 173,33 h 1 792,87 € Horaire (1) 25 € 41 h 177,67 h 1 847,20 € Paris, Hauts-de-Seine, Seine- Saint-Denis, Val-de-Marne 67,40 € 42 h 182 h 1 901,52 € Plafond annuel 2019 : 40 524 € - Au-delà de 3 mois 57,30 € 43 h 186,33 h 1 955,85 € Plafond annuel 2018 : 39 732 € - Au-delà de 24 mois 47,20 € 44 h 190,67 h 2 021,04 € Plafond annuel 2017 : 39 228 € Autres départements* 50 € Plafond annuel 2016 : 38 616 € - Au-delà de 3 mois 42,50 € * Calculé par nos soins (1) Pour une durée légale hebdoma-Plafond annuel 2015 : 38 040 € daire de 35 heures, avec majoration de salaire de 25 % pourPlafond annuel 2014 : 37 548 € - Au-delà de 24 mois 35 € les 8 premières heures supplémentaires et 50 % au-delà. (1) Pour une durée inférieure à 5 heures * En métropole. 19