5.2.5. DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN BRECHA SALARIAL Trabajamos para establecer mecanismos de garanticen la igualdad, la diversidad y la igualdad de oportunidades de liderazgo. Nuestra política retributiva no permite la diferenciación salarial por razón de género. La brecha salarial está condicionada por una serie de factores sociales, legales, económicos, los sectores de actividad a los que pertenecen las empresas de Corporación Hijos e Rivera y los países en los que se encuentran localizadas, entre otros. El salario bruto anual medio no es representativo en la valoración de la diferencia entre la retribución de la mujer y la del hombre en nuestra Corporación, ya que una de las características de la distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los más elevados, teniendo estos últimos una influencia notable en el salario medio. Consideramos más representativo para el cálculo de la brecha salarial de la Corporación el salario mediano, que divide al número de trabajadores en dos partes iguales. La brecha salarial de la Corporación es del -1,85% (-6,5% en el ejercicio anterior). El signo negativo significa que la remuneración de las mujeres es inferior a la de los hombres. Se ha obtenido por diferencia entre la remuneración mediana de las mujeres y la de los hombres, expresado como un porcentaje sobre la remuneración mediana de los hombres. La brecha salarial obtenida de la media de las retribuciones brutas anuales es el -12,25%, (-18,63% en el ejercicio anterior). En la Corporación no existen empleados con la categoría de alta dirección. El Consejo de Administración de la Corporación está constituido por diez miembros, nueve hombres y una mujer, por lo que la remuneración no se reporta desagregada por sexo. Las remuneraciones percibidas por el Consejo de Administración de Corporación Hijos de Rivera S.L. en el ejercicio 2023 ascienden a 4.715.242,30 €. REMUNERACIONES MEDIAS POR GÉNERO, RANGO DE EDAD y GRUPO PROFESIONAL. VER TABLA