PLAN DE SUCESIÓN PARA ROLES CRÍTICOS EMPLEABILIDAD Y TALENTO JOVEN Asegurar un adecuado relevo en aquellos roles considerados críticos en la estructura de la compañía es esencial para lograr el éxito continuado en los resultados. Por ello, en 2023 hemos trabajado, junto a los responsables de área, en la definición de “rol crítico” e iniciado las actividades formativas necesarias. La revisión definitiva y la implementación de las acciones tendrán lugar en 2024, así como la realización de revisiones trimestrales de su cumplimiento y evaluaciones de acciones concretas con los responsables. A cierre de 2023 contamos con 48 planes de desarrollo activos. Para apoyar el talento joven y garantizar su inclusión y empleabilidad, promovemos el emprendimiento y la innovación a través de becas, prácticas y FP Dual. El programa ‘Estrellas del futuro’ es una de nuestras iniciativas clave para favorecer la empleabilidad y el desarrollo del talento joven. Está dirigido a las personas que, con los planes de Formación Profesional DUAL y nuestros programas de prácticas y becas, dan sus primeros pasos laborales con nosotros. En 2023 se han incorporado por primera vez perfiles de FP Dual en Bodegas y Cervinter. Además, desde 2017, somos Global Partner de Taleñt, una iniciativa que nace con el propósito de hacer de España la capital global de talento. + + + 30 PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA DE PRÁCTICAS Y BECAS 2023 44 ALUMNOS EN EL PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL +65.000 HORAS DE FORMACIÓN