5.2.3. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Basándonos en las líneas estratégicas de la compañía, hemos establecido las prioridades con nuestros profesionales para seguir trabajando, día a día, en la mejora del bienestar global de nuestros equipos. Así, en el ámbito de la seguridad, salud y bienestar, nuestro propósito es continuar invirtiendo en prevención de riesgos y reducir el número de accidentes, así como promover hábitos de vida saludables entre todos los empleados. A lo largo de 2023, hemos trabajado también para seguir mejorando y desarrollando los distintos proyectos orientados a la mejora del bienestar global de nuestros colaboradores. CULTURA PREVENTIVA Debido a nuestro marcado carácter industrial, una de las máximas prioridades es crear un entorno seguro en nuestros centros de producción. Continuamos trabajando en la evolución de la cultura preventiva de las empresas de la Corporación, con el propósito de que se convierta en un valor. LEER MÁS LEER MÁS En 2023 también hemos puesto en marcha: Talleres cultura preventiva ‘El liderazgo en seguridad y salud’ y ‘Herramientas de Gestión’ dirigidos a la dirección, responsables y mandos intermedios con el objetivo de fomentar la cultura preventiva y transformar los comportamientos en este sentido. Campaña uso de equipos de protección individual en A Grela, dirigido a empleados de fábrica a través de cartelería, material informativo, fichas y llaveros. Acciones certificadas Respecto a la evolución de los sistemas de gestión, Hijos de Rivera, S.A.U y Aguas de Cabreiroá, S.A.U. continúan con su certificado en la norma internacional de gestión sobre seguridad y salud laboral ISO 45001, y se ha aumentado el alcance a Agua de Cuevas consiguiendo el correspondiente certificado este año 2023. El equipo auditor de esta norma ha puesto en valor la mejora y robustez del sistema de gestión, así como su evolución destacando los siguientes aspectos positivos: • Inspecciones de seguridad realizadas con periodicidad trimestral como herramienta de seguimiento y control continuo de riesgos. • Gestión y seguimiento de las comunicaciones de riesgos y todas las mejoras asociadas a éstos. • Participación y consulta tanto a delegados de prevención como a los trabajadores en la mejora de la seguridad de las instalaciones. • Colaboración entre empresa y delegados de prevención en la mejora continua de la seguridad y de la cultura preventiva de la organización. Nuestros equipos de cultura preventiva Continuamos apostando por los Equipos de Cultura Preventiva (ECP) para dar apoyo en la gestión, mejorar la cultura preventiva, la consulta y la participación de las personas. Éstos, están constituidos en diversas unidades de negocio y cuentan con varios objetivos: • Informar y analizar los accidentes e incidentes ocurridos. • Analizar riesgos presentes que se quieran comunicar o derivados de las Inspecciones de seguridad: cuáles son las causas y la propuesta de medidas preventivas. • Fomentar los comunicados de riesgos. • Información e implantación de procedimientos e instrucciones. • Participar y gestionar la formación de SSL. • Alinear la comunicación. • Participar y proponer objetivos de mejora.