ENTREVISTA es tan importante que algunos se enfoquen en la esencia del conoci-miento y se especialicen en disciplinas muy concretas capaces de resol-ver los retos más complejos. ¿Cómo convencer a un estudiante o a un profesional de entregar esa dedica-ción extra? Yo diría que, de nuevo, apelando a ese factor humano para despertar la emoción. En muy importante que esos estudiantes tengan contac-to directo con su oficio a través de nuestras Unidades Especializadas de Negocio, que vean cómo ese conocimiento especializado levanta puentes, puertos, presas, sirve a la sociedad. Es lo que intentamos en ACCIONA, despertar su curiosidad y contagiarles la pasión que sentimos por nuestro trabajo. Esa combinación de formación continua y expe-riencia a pie de obra nos acompaña toda la vida, son complementarias, la primera te cualifica para encontrar variables distintas y soluciones técnicas optimizadas; y la segunda te enseña a usar ese conocimiento para superar los imprevistos de la realidad. También es fundamental compartir ideas en foros con otros compañeros, todos tenemos nuestra visión particular y al complementarlas logramos soluciones colectivas mucho mejores que las individuales. ¿No es eso lo que hacen los Technical Leaders? Somos una empresa boutique, obsesionada por la excelencia técnica y la sostenibilidad durante todo el ciclo de vida de los proyectos. Pero lo que nos hace diferentes es esa gestión de la información y del conoci-miento que representa la comunidad Technical Leaders, junto con otras iniciativas en la misma dirección. Vamos más allá de los departamentos técnicos habituales en las grandes constructoras, porque reconocemos “promocionamos a personas inteligentes, listas, capaces, curiosas, imaginativas y apasionadas”