ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 24 MAI 2018 Catherine Guillouard, Directeur Général Délégué jusqu’au 20 février 2017 Catherine Guillouard (Directeur Général Délégué) au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017 (prorata temporis) ÉLÉMENTS DE LA MONTANT OU RÉMUNÉRATION DUE OU VALORISATION ATTRIBUÉE AU TITRE DE COMPTABLE SOUMIS L’EXERCICE CLOS AU VOTE PRÉSENTATION Rémunération fixe 70 833 euros La rémunération fixe annuelle brute au titre de l’exercice clos le 31 décembre annuelle 2017, arrêtée par le Conseil d’administration du 10 février 2017 était restée inchangée (500 000 euros annuels), soit une rémunération prorata temporis du 1erjanvier au 20 février 2017 de 70 833 euros. Voir paragraphe 3.2.3.3 du Document de référence 2017. Rémunération 69 487 euros La rémunération variable cible fixée pour la durée du mandat est restée variable annuelle inchangée (soit 90 % de la rémunération fixe). La rémunération variable brute au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017 arrêtée par le Conseil d’administration sur la base des états financiers au 30 juin 2017 est de 69 487 euros (prorata temporis) du 1erjanvier au 20 février 2017. La rémunération variable se composait pour 65 % d’objectifs financiers (croissance des ventes en volume, EBITA ajusté en volume et BFR opérationnel moyen) et pour 35 % d’objectifs individuels. La performance financière en pourcentage s’est élevée à 119,3 % et la performance individuelle à 90 %. Ce montant correspond ainsi à 109 % de la rémunération variable cible (la rémunération variable cible était fixée à 90 % de la rémunération fixe annuelle), soit 98 % de la rémunération fixe. Pour le détail du calcul de la rémunération variable, voir paragraphe 3.2.3.3 du Document de référence 2017. Le versement de cette rémunération variable est conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale du 24 mai 2018. Rémunération Non applicable Catherine Guillouard n’a bénéficié d’aucune rémunération exceptionnelle. exceptionnelle Dispositif collectif 28 905 euros Catherine Guillouard bénéficiait depuis 2016 d’un dispositif collectif d’épargne d’épargne moyen-terme qui comportait : moyen-terme Une composante annuelle : une contribution calculée sur la rémunération • fixe et variable perçue l’année considérée, tenant ainsi compte de la(1) performance annuelle réalisée : – 20 % sur la part de rémunération comprise entre 4 et 20 PASS ;(2) – 10 % sur la part de rémunération comprise entre 20 et 40 PASS. En 2017, cette contribution s’est élevée pour Catherine Guillouard à 28 905 euros (calcul sur une rémunération de référence de 384 371 euros,(3) soit une rémunération fixe de 70 833 euros et une rémunération variable 2016 versée en 2017 de 313 538 euros). •Une composante exceptionnelle afin de tenir compte de son ancienneté et de la refonte de la politique de rémunération des dirigeants du Groupe. À ce titre, le Directeur Général Délégué, Catherine Guillouard, pouvait bénéficier d’une contribution spécifique de 81 765 euros par an pendant 3 ans à compter de 2016, sous condition de présence au 31 décembre de chaque année. La condition de présence au titre du 31 décembre 2017 n’ayant pas été respectée, aucune composante exceptionnelle n’a été versée au titre de l’année 2017 (et ne sera versée au titre de 2018). Ces contributions sont versées par Rexel pour moitié sur un support d’investissement moyen-terme (type assurance vie rachetable à tout moment), et pour moitié en numéraire (pour permettre au bénéficiaire d’acquitter les charges fiscales et sociales dues sur l’intégralité de la contribution). Voir paragraphe 3.2.3.3 du Document de référence 2017. Avantages 18 269 euros Catherine Guillouard a bénéficié d’avantages en nature comprenant la de toute nature mise à disposition d’une voiture de fonction à hauteur de 1 080 euros et de 17 189 euros, concernant la garantie cadres dirigeants en matière de perte d’emploi GSC. Voir paragraphe 3.2.3.3 du Document de référence 2017. AVIS DE CONVOCATION À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE 40