GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 5. POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION (VOTE EX ANTE) Les principes et critères de détermination, de rémunération appl icable aux dirigeants de répartition et d’attribution des éléments mandataires sociaux pour l’exercice 2018 soumise fixes, variables et exceptionnels composant la à l’approbation des actionnaires – article L.225-37-2 rémunération totale et avantages de toute nature du Code de commerce » du Document de référence attribuables aux dirigeants mandataires sociaux 2017 (page 87 à 97). soumis au vote des actionnaires lors de l’assemblée Les caractéristiques principales de la politique de générale 2018 (résolutions 5 et 6) font l’objet d’une rémunération sont les suivantes : présentation complète à la section 3.2.2 « Politique Ian Meakins, Président du Conseil d’administration Conformément à la politique de rémunération qui est fixée pour la durée du mandat, la rémunération de Ian Meakins est inchangée pour l’exercice 2018 et est composée des éléments suivants : Rémunération fixe annuelle La rémunération fixe annuelle brute de Ian Meakins est maintenue à 500 000 euros. Cette rémunération est fixée pour la durée du mandat social. Cette rémunération avait été définie en fonction de critères propres à Ian Meakins (expérience, ancienneté, responsabilité notamment), de critères liés au secteur d’activité et à l’environnement économique général, et à des études de marché sur un panel des sociétés françaises et européennes. Rémunération variable annuelle Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération variable annuelle. Rémunération variable différée Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération variable différée. Rémunération variable pluriannuelle Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération variable pluriannuelle. Rémunération exceptionnelle Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération exceptionnelle. Avantages de toute nature Ian Meakins ne bénéficie d’aucun avantage en nature. Rémunération long terme : attribution Ian Meakins ne bénéficie d’aucune rémunération long-terme. d’actions de performance Indemnité de départ Ian Meakins ne bénéficie d’aucune indemnité de départ. Indemnité de non-concurrence Ian Meakins ne bénéficie d’aucune indemnité de non-concurrence. Régime de retraite supplémentaire Ian Meakins ne bénéficie d’aucun régime de retraite supplémentaire. Patrick Berard, Directeur Général Conformément à la politique de rémunération qui est fixée pour la durée du mandat, la rémunération de Patrick Berard est inchangée pour l’exercice 2018 et est composée des éléments suivants : Rémunération fixe annuelle La rémunération fixe annuelle brute de Patrick Berard est maintenue à 650 000 euros. Cette rémunération est fixée pour la durée du mandat social. Cette rémunération avait été définie en fonction de critères propres à Patrick Berard (expérience, ancienneté, responsabilité notamment), de critères liés au secteur d’activité et à l’environnement économique général, et à des études de marché sur un panel des sociétés françaises et européennes. Rémunération variable annuelle La rémunération variable annuelle cible de Patrick Berard est maintenue à 120 % de sa rémunération annuelle fixe brute. La rémunération variable 2018 se décompose en 75 % d’objectifs financiers et en 25 % d’objectifs individuels. Les objectifs financiers peuvent atteindre un résultat maximum de 150 %, si les résultats financiers dépassent 100 % des objectifs financiers fixés. La partie individuelle de la rémunération variable est plafonnée à 100 % de réalisation. La rémunération variable maximale ne peut ainsi excéder 165 % de la rémunération fixe. Les objectifs financiers sont : la croissance des ventes en volume (33,33 %), l’EBITA ajusté en volume (33,33 %) et le BFR opérationnel moyen (33,33 %). Rémunération exceptionnelle La politique de rémunération prévoit la possibilité de verser une rémunération exceptionnelle dans des conditions limitatives et plafonnées visées au paragraphe 3.2.2.5 du Document de référence 2017. AVIS DE CONVOCATION À L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE 26