Nos collaborateurs 3 enquête Global People Survey :e soutiennent notre mission de taux de fierté une dynamique qui se confirme de travailler chez SYSTRA Chaque année, les résultats servent à déterminer des plans de taux de participation d’action concrets. Cette année, les améliorations mises en place (+ 3points par rapport recommanderaient SYSTRA ont concerné principalement la communication de la stratégie, à l’enquête précédente) en tant qu’employeur la publication d’une Charte Diversité, Équité et Inclusion, l’accès à l’information en matière de mobilité interne et, en local, la mise en place de programmes de mentorat (Dubaï) ou encore l’intégration d’objectifs ESG (environnementaux, sociaux, de taux d’engagement et de gouvernance) aux plans de bonus des cadres (Australie (+ 2 points par rapport et Nouvelle-Zélande). à l’enquête précédente, + 6 points par rapport à la moyenne des autres entreprises suivies) Bridges to Prosperity : quand métier rime avec solidarité Pournotre 7 participation au programme humanitaire,e 10 volontaires venus de 7 pays se sont rendus au Rwanda. La passerelle piétonne, construite en à peine deux semaines, permet désormais aux 4 300 habitants de la région de Rulindo de traverser la rivière Nyirakibuye de manière sécurisée. Rapport d’activité 2023 33 en cours de constructionAuRwanda, pont de Rusumo ,kramenaD ARTSYS ed ,htirmA anshtoyJ ,ruopagniS ÀdrawA pihsredaeL erutuF CIDIF el etropmer