… où notre engagement fait la différence Franchir le cap des 10 000 collaborateurs n’est pas seulement symbolique pour SYSTRA. C’est le signe d’une dynamique forte et d’une capacité à attirer, intégrer et fédérer des équipes qui se démarquent par leur exigence, leur diversité et leur engagement au quotidien, au service de nos autres parties prenantes. L’HUMAIN, MOTEUR DE LA CROISSANCE DU GROUPE Avec une croissance des effectifs de + 12 % par an en moyenne sur les dernières années, la stratégie RH estu cœur des enjeuxa du Groupe. En 2023, cela correspond à plusde 1 000 nouveaux collaborateurs.À cela s’ajoutent les nouveaux collaborateurs issus des sociétés acquises. Un vrai défi en termes d’intégration, qui met la culture d’entreprise au premier plan. Cette croissance est relativement homogène dans tous les pays clés, avec quelques pics dans des géographies où les besoins des projets sont conséquents, comme au Royaume-Uni ou en Égypte, ou dans des pays qui connaissent un développement particulièrement soutenu, comme l’Arabie saoudite. En France, RECRUTER ET FIDÉLISER Attirer les bons candidats et les retenir est l’une des conditionsdes salariés sont en quête de la réussite du Groupe. La pression du marché s’intensifie, et cela se traduit par un besoin additionnel de profils dotés de sens dans leur travail de compétences managériales et capables de s’approprier des enjeux digitaux croissants. C’est la proposition de valeur qui fait la différence, de la nature et la diversité des projets à l’environnement de travail, jusqu’aux opportunités de mobilité et d’évolution. SYSTRA dispose d’atouts indéniables sur ce terrain, et cela se perçoit dans l’augmentation du nombreSource : étude OpinionWay, 2022. de candidatures reçues chaque année, la maîtrise du taux Rapport d’activité 2023 31