de turnover et les résultats de notre enquête d’engagement Global People Survey, qui, pour la troisième année consécutive, dépassent largement les moyennes du secteur. Les atouts qui font le succès du Groupe aujourd’hui sont aussi de puissants leviers pour maintenir et développer l’attractivité de SYSTRA en tant qu’employeur : une organisation en pays clés et une présence forte auprès des bassins d’emplois qualifiés, un fonctionnement en équipes connectées, où la place de chacun est valorisée, des projets qui sont autant de plateformes d’apprentissage de terrain et d’opportunités de mobilité, et une culture d’entreprise tournée vers la diversité, l’audace et l’écoute. DES ÉQUIPES ET DES COLLABORATEURS MIS À L’HONNEURPARTOUT DANS LE MONDE Preuve de l’engagement de nos collaborateurs, trois récompenses en équipe pour SYSTRA Royaume-Uni et Irlande, SYSTRA SWS et SYSTRA Australie et Nouvelle-Zélande, et des distinctions individuelles remises à Jyothsna Amrith (SYSTRA Danemark), Andrea Edney (SYSTRA Bamser), Victoria Iggo (SYSTRA Royaume-Uni),respectivement pour leur expertise en gestion candidatures par an de projet, construction souterraine et biodiversité. entretiens de recrutement réalisés recrutements en 2023 d’augmentation des effectifs en 2023 en incluant les acquisitions « Continuer à développer nos collaborateurs, valoriser leur engagement, attirer et intégrer de nouveaux profils sont des conditions de notre réussite en tant que Groupe. Pour cela, nous accompagnons nos collaborateurs dans l’acquisition de compétences et dans l’évolution de leur carrière, et nous déployons des initiatives locales pour favoriser l’ouverture à l’international, notamment pour les plus jeunes. » Stéphane Birien Directeur Ressources Humaines 32 SYSTRA Là où notre engagement fait la différence