Contratar a mujeres. Según el informe Análisis de la presencia de la mujer en la Arquitectura Técnica, uno de los mayores hándicaps que perciben las mujeres en re-lación a su género es el acceso a puestos de trabajo. A la hora de contratar, las Arquitectas Técnicas creen que el empleador se decantará por un varón en el 72% de los casos, frente al 36% de los hombres que lo consideran así. Además, el 50% de las Arquitectas Técnicas entrevis-tadas piensa que, a la hora de seleccionar un profesional para un trabajo, los clientes prefieren elegir un hombre. Entre sus compañeros, esta percepción desciende al 19% y la gran mayoría (79%) afirma que la elección no tiene que ver con el género. Desigualdad salarial. Esta desigualdad también se per-cibe en el salario (53% de las entrevistadas). Así, los in-gresos mensuales de los hombres son superiores a los de las mujeres (2.232 € netos frente a 1.894 €), aunque este dato ha mejorado respecto al año 2021 –un 4% en la función pública y un 7% entre los asalariados y/o autónomos–. Sara Morais, directora general de GAD3, Alfredo Sanz Corma y Onelia Nóbrega González, vocal de Igualdad del CGATE. PROFESIÓN / CGATE