Nous le faisons avec autant de force car c’est notre devoir. Quand on peut, on doit vouloir. Regards partagés sur l’année 2023 MGEN se mobilise avec force aux côtés des femmes. Concrètement, comment se manifestent vos engagements ? La gouvernance de MGEN va-t-elle continuer de se féminiser ? L’endométriose est une maladie qui touche une femme sur dix en âge de procréer, pour laquelle il n’existe à ce jour aucun traitement curatif et qui peut s’avérer très invalidante, dans la vie personnelle comme professionnelle. Le sujet était jusqu’ici assez tabou et méconnu – en moyenne les femmes subissent sept ans d’errance de diagnostic. Nous avons eu la volonté d’être moteur et de proposer des services en adéquation avec ce besoin de réponse pour la santé des femmes, encore trop peu explorés par la protection sociale. Par exemple, nous avons noué un partenariat avec Lyv, soutenu par l’association de patientes EndoFrance, afin d’étudier des pistes d’actions concrètes pour être aux côtés de nos adhérentes et salariées souffrant d’endométriose. Par la construction de la meilleure offre possible de prise en charge de cette pathologie, MGEN conforte son engagement historique en faveur des droits des femmes. Vous avez également placé l’endométriose au cœur de vos actions. Pourquoi ce choix ? Cette phrase, nous l’avons prononcée en 2023 lors d’un colloque sur les leviers de fidélisation et d’épanouissement des agents publics et dans le cadre du lancement de notre Observatoire RH de la fonction publique (ORH) en partenariat avec Acteurs publics. Depuis, nous avons organisé à l’ORH deux autres colloques, une émission spéciale et un webinaire. En plus de ces travaux de réflexions communes, une enquête est produite chaque trimestre par l’ORH afin de recueillir la perception des agents sur les problématiques touchant à leur quotidien et leur qualité de vie au travail. Selon les derniers baromètres santé, selon les réponses des agents et selon ce que nous constatons auprès de nos adhérents, il est plus que jamais nécessaire de s’intéresser à la situation des agents publics. Aussi, fin 2023, l’assassinat terroriste de l’enseignant Dominique Bernard a frappé le cœur de notre République. Trop de drames similaires ont touché la fonction publique ces dernières années. Parce que nous le pouvons, nous devons agir pour apporter notre pierre à l’édifice et soutenir avec force le principe de laïcité. Nous avons donc lancé fin 2023 des travaux et réflexions chez MGEN qui se déploieront en solutions concrètes sur le terrain en 2024 pour nos agents publics. Parce que c’est ce qu’attendent nos adhérentes et adhérents, et plus largement une grande partie des Françaises et des Français depuis tant d’années. Nous concernant, nous avons mené des travaux internes pendant deux ans pour nous forger des convictions collectives et défendre avec force l’adoption d’un projet de loi permettant à nos concitoyennes et concitoyens d’avoir une fin de vie libre, choisie et digne. Nous le faisons avec autant de force car c’est notre devoir. Quand on peut, on doit vouloir. De cette façon MGEN réaffirme avec force qu’elle est actrice du mouvement social et continue de suivre son histoire d’engagement sociétal. Pourquoi MGEN s’engage-t-elle avec autant de force dans le débat sur la fin de vie ? Avez-vous toujours le sentiment que “ les agents publics méritent qu’on s’intéresse davantage à leur situation ” ? Et si oui, quelles sont les priorités à leur accorder ? Combattre toutes formes de discrimination et agir pour l’égalité des chances est un engagement global et durable pour MGEN. Notre plan d’action volontariste en matière d’égalité professionnelle Femmes-Hommes porte ses fruits : pour la seconde année consécutive, nous obtenons le score de 98/100 sur l’index salarial de l’égalité professionnelle (+ 6 points par rapport à 2021). Notre gouvernance, qu’elle soit politique ou opérationnelle, est désormais paritaire : à fin 2023, le taux de féminisation est respectivement de 50 % pour le Conseil d’administration et de 55 % pour le Comité de direction. Fin 2023, nous avons lancé une campagne de sensibilisation nationale, avec un affichage sur tous nos établissements, pour lutter résolument contre le sexisme et le harcèlement sexuel, et aussi en équipant chacune et chacun qu’il soit victime ou témoin. 9 8 sommaire Rapport d’activité 2023