2.2 Analyse territoriale de la parité Les facteurs d’influence sur la part des femmes dans la FPT dans les territoires à l’échelle départementale Composante démographique Composante démographique Poids de l’emploi public dans l’emploi global Poids de l’emploi public dans l’emploi global Taux d’administration publique Taux d’administration publique Taux d’activité des femmes Taux d’activité des femmes Taux de chômage des femmes Taux de chômage des femmes Impact du caractère urbain ou rural du territoire Impact du caractère urbain ou rural du territoire L’inégale répartition territoriale des femmes en poste dans la FPT semble multifactorielle. Cela est en étroite corrélation avec les modalités d’accès des femmes à l’emploi. Il ressort par ailleurs, que selon les territoires, cela pourrait dépendre de facteurs diverses et cumulatifs comme : • Le poids des femmes dans la démographie • Le taux de chômage • La mixité de l’offre d’emploi • Le caractère rural ou urbain du territoire • L’évolution des effectifs dans la fonction publique sur le territoire • Le poids de l’emploi public dans l’emploi salarié et le taux d’administration • Le taux d’activité des femmes • Et d’autres facteurs socioculturels… Ainsi, ces géographies se recoupent partiellement. À ce jour aucune analyse territoriale des causes ciblée n’a été réalisée. Ce chapitre met en comparaison ces différents facteurs par département. Pour une analyse générale sur la dimension territoriale de l’accès à l’emploi des femmes : cliquer ici Analyse territoriale de la parité Composante démographique 2.2 Il est difficile d’établir une corrélation entre la part des femmes dans la FPT et la part des femmes dans la population. Par exemples : La Corse, les DOM et PACA restent en retrait, même si ces régions ont une proportion de femmes plus élevée dans leur population globale. En Île-de-France, en Bretagne, et dans les Pays de la Loire, la fémini-sation de la FPT atteint 64 % alors que la Bretagne et les Pays de la Loire comptent proportionnellement moins de femmes dans leur population. En Ile-de-France, Paris ne comptant que 59 % de femmes dans la FPT, la féminisation se concentre dans les autres départements franciliens. Analyse territoriale de la parité Poids de l’emploi public dans l’emploi global 2.2 Comparaison entre la part des femmes en poste dans la FPT et la part de postes de l’emploi public dans les départements : Les départements où la part des femmes dans la FPT est supérieur au taux moyen (61 %) ne se superposent pas forcément avec les départements où l’emploi public est majoritaire (entre 38,6 % et 58,7 % de l’ensemble des emplois salariés). Par exemple : • L’emploi public est majoritaire à la Réunion alors que la part des femmes dans la FPT est de 49 %. • Inversement, dans la Drôme, le taux d’emploi public n’est pas majoritaire alors que les femmes occupent 63 % des postes de la FPT. Analyse territoriale de la parité Taux d’administration publique 2.2 « Le taux d’administration civile, c’est à dire hors militaires, est défini comme le nombre d’équivalents temps plein (ETP) civils au 31 décembre (un agent à mi temps compte pour un demi ETP), rapporté à 1 000 habitants. Ce taux n’intègre pas les personnels militaires de la gendarmerie, or ils ont en charge les fonctions de police dans les zones rurales et périurbaines ; dans ces zones, le taux d’administration est minimisé en moyenne de 2,8 pour 1 000 habitants ». (source) Le taux d’administration est plus élevé dans les DOM et en Corse du fait de leur insularité. En effet, ils doivent réunir l’ensemble des services publics. Le taux d’administration y est donc supérieur que la moyenne nationale. Pourtant le taux de féminisation de la FPT dans ces départements n’est pas forcément supérieur, cela pourrait être en lien avec le taux d’activité des femmes. Analyse territoriale de la parité Taux d’activité des femmes 2.2 Comparaison entre la part des femmes en poste dans la FPT et le taux d’activité des femmes dans les départements : Le taux d’activité des femmes, toutes tranches d’âge confondues est compris entre 60,8 % et 77,7 %. Il n’y a pas de corrélation systématique entre ce taux et celui des femmes en poste dans la FPT. Par exemples : • Le département de l’Aveyron est marqué par un fort taux d’activité des femmes (entre 74,1 % et 77,7 %) et la part des femmes en postes dans la FPT est de 62 % • Le département du Cantal est marqué par un fort taux d’activité des femmes (entre 74,1 % et 77,7 %) et la part des femmes en postes dans la FPT est de 55 % Pour une analyse sur le taux d’emploi des femmes en France : Sources Analyse territoriale de la parité Taux de chômage des femmes 2.2 Le taux de chômage n’a pas forcément un impact sur la part des femmes dans la FPT. Cela pourrait être un indice pour les départements du Sud de la France Pour une analyse du taux de chômage des femmes françaises : Sources Analyse territoriale de la parité Impact du caractère urbain ou rural du territoire 2.2 Les territoires urbains présentent plus d’opportunités d’emploi pour les femmes pouvant expliquer une sur représentation des femmes dans l’emploi public. En milieu rural, les offres d’emploi sont moins mixtes et en défaveur de l’emploi des femmes. Rapport du Sénat Rapport du Sénat Emploi des femmes dans les quartiers prioritaires Emploi des femmes dans les quartiers prioritaires Observatoire des territoires Observatoire des territoires