Vue sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes La nécessaire égalité de rémunérations dans la fonction publique, une idée reçue ! Des grilles de rémunérations, identiques pour toutes et tous dans la fonction publique, sont-elles garantes de l’égalité des rémunérations dans la fonction publique ? VRAI, car le traitement indiciaire, élément de base des rémunérations, est déterminé par l’ancienneté que l’on soit une femme ou un homme. Mais FAUX, car dans les faits, les femmes perçoivent une rémunération inférieure en moyenne de 16,4 % à celle des hommes dans les trois fonctions publiques (source DGAFP, données 2021). L’écart s’aggrave pour les agentes de catégorie A de plus de 60 ans, et pour les fonctionnaires retraitées. 4.1 PRECAUTION LEXICALE PRECAUTION LEXICALE Il est important de distinguer 3 niveaux d’analyse des inégalités de rémunérations : • Au global, les femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes car elles sont plus nombreuses à être en activité réduite, c’est-à-dire à vouloir travailler plus, sans trouver d’emploi qui corresponde à leurs attentes. En 30 ans, le temps partiel a pratiquement doublé, en lien avec l’extension des activités de service où les emplois sont majoritairement occupés par des femmes. • Si l’on neutralise le facteur du temps de travail et que l’on ramène les emplois à équivalent temps plein dans le secteur privé, le salaire net mensuel moyen d’une femme est inférieur de 14,7 % à celui d’un homme. Les femmes et les hommes occupent des métiers différents qui ne sont pas rémunérés selon le principe « un salaire égal pour un travail de valeur comparable ». Les données disponibles concernent des Equivalents Temps Plein (EQTP). Toutefois, les femmes qui sont à temps partiel, ont de fait un salaire et donc un niveau de vie moindre et une dépendance économique plus grande. • Enfin, des inégalités salariales perdurent, puisqu’à temps de travail et poste de travail strictement équivalents, les femmes gagnent en moyenne 5,7 % de moins que les hommes. Cet écart traduit des actes discrimina-toires directs subis par les femmes tout au long de leur carrière.