Le plafond de verre et la parité dans les postes de direction Un plafond de verre persistant pour les dirigeantes d’entreprise 3.1 Un plafond de verre persistant pour les dirigeantes d’entreprise Un plafond de verre persistant pour les dirigeantes d’entreprise Un plafond de verre pour les emplois de catégorie A+ dans les 3 fonctions publiques Un plafond de verre pour les emplois de catégorie A+ dans les 3 fonctions publiques Le plafond de verre dans les administrations des ministères Le plafond de verre dans les administrations des ministères Le plafond de verre dans les cabinets ministériels / cabinet du Président de la République Le plafond de verre dans les cabinets ministériels / cabinet du Président de la République Le plafond de verre et la parité dans les postes de direction Un plafond de verre persistant pour les dirigeantes d’entreprise 3.1 Le plafond de verre est encore très prégnant pour les cadres dirigeantes et siégeant dans les instances dirigeantes des entreprises. Quelle que soit la taille de l’entreprise, les dirigeantes sont minoritaires : elles sont 12 % de dirigeantes de PME. Leur part progresse légèrement en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise, elles sont 27 % à diriger des entreprises de 1 000 salariés et plus et seulement 23,7 % au sein des entreprises entre 250 et 499 salariés en 2019. Ce phénomène est contraire à celui observé dans la fonction publique territoriale où les dirigeantes sont plus nombreuses dans les administrations les plus petites. Malgré tout, seuls 10 % des entreprises de 1 000 salariés et plus atteignent la parité dans les postes de cadres dirigeantes. La loi du 24 décembre 2021 va permettre d’accélérer le processus, elle impose des quotas de 30 % de femmes cadres-dirigeantes et de 30 % de femmes membres des instances dirigeantes en 2027, puis des quotas de 40 % en 2030. Le plafond de verre et la parité dans les postes de direction Un plafond de verre pour les emplois de catégorie A+ dans les 3 fonctions publiques 3.1 Dans chacune des 3 fonctions publiques, on constate un décrochage entre la proportion de femmes en catégorie A et celle en catégorie A +. La fonction publique hospitalière détient le plus haut taux de fémini-sation en catégorie A+ : soit 54 % en 2021, mais elle est la fonction publique la plus féminisée avec un taux de 76 %. On constate par ailleurs une baisse de 22 points de A vers A+. C’est dans la fonction publique d’Etat qu’on trouve le plus faible taux de femmes en A+ soit 42 %, on constate une baisse de 21 points de A vers A+. La fonction publique territoriale est celle qui connait le delta le plus faible entre la proportion de femmes en A et en A+ : soit une baisse de 16 points. Le plafond de verre et la parité dans les postes de direction Un plafond de verre dans les administrations des ministères 3.1 Concernant les postes de dirigeantes dans la fonction publique d’Etat, en 2020, on compte 33 % de femmes dirigeantes, contre 26 % en 2016. Entre 2016 et 2020, on peut noter l’impact du dispositif de nomination équilibrée dans la féminisation des postes de dirigeantes au sein des ministères, même si elle reste très contrastée d’un ministère à l’autre : • Le ministère des affaires sociales dont l’effectif est déjà fortement féminisé (71 %) compte le plus haut taux de femmes dirigeantes, soit 46 %. • Seuls 3 ministères sur 10 ont atteint une proportion de 40 % de femmes dirigeantes. • Les ministères des affaires étrangères et de l’économie et des finances comptent le plus faible taux de dirigeantes, respectivement 27 % et 21 %. • Les ministères de la justice et de la culture ainsi que les services du 1er Ministre ont connu une baisse de la féminisation de leurs dirigeantes entre 2016 et 2020. Le plafond de verre et la parité dans les postes de direction Un plafond de verre dans les cabinets ministériels / cabinet du Président de la République 3.1 La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a introduit pour la première fois des objectifs de parité au sein des cabinets ministériels. A partir du 1er janvier 2026, le taux de 50 % de personnes de chaque sexe devra être atteint pour les nominations dans les emplois des cabinets ministériels et celui du cabinet du président de la République. En 2023, si 41 % des effectifs des cabinets sont féminins, les directeurs de cabinet restent majoritairement des hommes (92 % pour les cabinets ministériels de plein exercice). Le cabinet du président de la République est également peu féminisé puisqu’il compte 58 hommes et 21 femmes au 30 mai 2024.