Accès à la formation et conditions de travail Plus diplômées mais moins promues : le paradoxe de la qualification des femmes dans la fonction publique territoriale 5.1 Ces chiffres sont à mettre en corrélation avec les chiffres nationaux de la population générale où hormis les filières techniques ou scientifiques (sauf médecine), les femmes sont également sur-représentées dans les formations supérieures. La FPT comparée aux autres fonctions publiques et au privé La FPT comparée aux autres fonctions publiques et au privé La FPT comparée aux autres fonctions publiques et au privé En 2021, 56 % des agents publics possèdent un diplôme du supérieur, contre 41 % dans le secteur privé, marquant une progression de six et sept points depuis 2014 pour les deux secteurs. La part des diplômés du supérieur est plus élevée dans la fonction publique d’État (FPE) à 76 % et la fonction publique hospitalière (FPH) à 52 %, tandis que la fonction publique territoriale (FPT) en compte seulement 32 %. Les jeunes de moins de 35 ans dans la fonction publique sont plus diplômés (58 %) que les agents de plus de 50 ans (46 %). Cependant, dans la FPE, les jeunes ont moins souvent un diplôme du supérieur (71 %) comparé aux plus âgés (73 %). Dans la FPE et la FPT, les femmes sont plus souvent diplômées du supérieur que les hommes, avec un écart plus marqué chez les moins de 35 ans. À l’inverse, dans la FPH, les hommes sont plus diplômés (57 %) que les femmes (51 %), en partie parce que les hommes occupent plus fréquemment des postes de cadre ou de profession intellec-tuelle supérieure. Toutefois, à catégorie égale, les femmes sont mieux diplômées. Par ailleurs, le sentiment de discrimination au travail sur la base du sexisme est d’autant plus fort que les femmes sont diplômées et ce phénomène est encore plus fort chez les fonctionnaires que dans le reste de la population (source : étude INSEE première n° 1983, fév 2024)