Chap. 3 3.1 Le plafond de verre et la parité dans les postes de direction 3.2 Le plafond de verre dans la fonction publique territoriale 3.3 Les impacts du DNE pour briser le plafond de verre dans la fonction publique territoriale DEFINITION DEFINITION LIRE LA SUITE LIRE LA SUITE L’architecture des inégalités professionnelles Le « plafond de verre » désigne l’arrêt des femmes dans l’évolution de leur carrière professionnelle à partir d’un certain niveau de responsabilités. La transparence du verre renvoie à l’imperceptibilité de ces mécanismes. Le plafond est là mais on ne le voit pas ou pas tout de suite ! Le « plancher collant » illustre le fait que de nombreuses femmes ne disposent pas des mêmes perspectives d’évolution de carrière que les hommes. Le nombre important de femmes en catégorie C et leur âge avancé sur certains métiers les exposent particulièrement à ce risque. Les « parois de verre » décrivent les limites rencontrées par les femmes pour évoluer d’une filière à l’autre. Cela se traduit par le fait que les femmes sont cantonnées à un nombre de métiers plus restreint que les hommes. La « falaise de verre » renvoie au processus par lequel des organisations en crise sont davantage portées à faire appel à des femmes dirigeantes qu’en temps normal, le risque de mise en échec est alors accru. Source : Centre Hubertine Auclert. Guide « Pour convaincre du bien-fondé des politiques locales d’égalité femmes-hommes », 2023