Alrededor de 7.000 personas forman parte del Grupo Caser. De ellas, 6.688 son empleados directos, lo que supone un incremento del 14,6% respecto al año anterior. Del total de empleados, 5.000 personas trabajan en alguna de las compañías pertenecientes al negocio no asegurador, un aumento de más del 19% en comparación con 2022, lo que demuestra el importante crecimiento que ha tenido el segmento Servicios durante el último ejercicio. La actividad de Seguros aumenta ligeramente y concentra 1.688 profesionales, con mayor presencia de mujeres, que representan un 53,44% del total. La antigüedad media en la compañía de los trabajadores que conforman este segmento ronda los 15 años, demostrando el compromiso de Caser con el talento interno y las oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía. En este sentido, Caser continuó impulsando planes formativos adaptados a las necesidades de cada negocio y llevó a cabo, entre otros, la séptima edición del Programa Jóvenes Talentos, junto a la cuarta edición del Programa Formativo de Desarrollo Profesional y Liderazgo Femenino y la tercera edición del Programa de Desarrollo de Directivos (PDD). VALORES COMPARTIDOS Caser continuó avanzando en la integración del nuevo modelo cultural corporativo: Helvetia.way. Así, identificó los puntos clave que permiten crear mayor cultura corporativa alineada al Grupo Helvetia y debatir formas de implementarlas. El liderazgo compartido, la colaboración, la organización ágil y fiable y el progreso, son protagonistas en el desarrollo de los valores corporativos del Grupo: confianza, dinamismo y entusiasmo, alineados con los objetivos estratégicos 20.25.