En su memoria correspondiente al ejercicio 2023, Inditex menciona por primera vez la figura del ‘chief diversity officer’ e incorpora datos sobre diversidad de género y socioétnica tánica, elaborado por el British Fashion rección de las empresas está en el foco de Council (BFC) y dado a conocer este mis‑ Gobierno como el español. En marzo, el mo año, muestra que las personas raciali‑ Ejecutivo aprobó la tramitación de una ley de zadas representan tan solo un 9% de los representación paritaria en los centros de de‑ puestos ejecutivos y un 11% de los puestoscisión tanto en los consejos de administración directivos de las empresas del sector. Lasde las grandes empresas como en los colegiosEl British Fashion Council mujeres, por su parte, ocupan un 39% y profesionales. La norma obliga a una presencia(BFC) ha dado a conocer 24% de los roles ejecutivos y directivos, de mujeres de al menos el 40% en los conse‑en 2024 un informe que jos de lasempresas cotizadas o entidades dedestaca que las personas respectivamente. racializadas representan Los cambios legislativos presionan en dife‑ interés público con más de 250 trabajadorestan solo un 9% de los rentes direcciones.Por un lado, el pasado y 50 millones de eurosdefacturación anual. puestos ejecutivos y un 11% de los puestos abril el Parlamento europeo aprobó la nor‑ Losavances pueden producise también enr directivos de las empresas mativa contra el trabajo forzoso,que veta 2024: el Ministerio de Trabajo busca un acuer‑del sector. la entrada en el mercado único produc‑ do con sindicatos y patronales sobre las medidas tos fabricados con mano de obra forzada. a adoptar para lograr unentoroaboal másn l r Por otro, la igualdad en los órganos de di‑ igualitario para las personas Lgtbi.. 39 - Personas