a fondo comerciales posibles a las diferentes que compartimos y contribuir al No solo podemos “pretender vender”, Direcciones de Caser. cumplimiento presupuestario del es necesario personalizar la oferta negocio. Las capacidades de Marketing y el mensaje. Solo de esta forma Desarrollo de Campañas lo forman Marta de Campañas están a disposición de conseguiremos, además, fidelizar un della Giustina como responsable del área los negocios y el “uso” de las mismas cliente que muy probablemente se y su equipo, compuesto por Fernando ha ido creciendo en los últimos años de convertirá en el mejor prescriptor de Vaquero, Luis Bravo y Alicia Pintado. manera significativa en Bancaseguros. nuestra marca. Y si esto no fuera Todos tienen formación en Marketing difícil, además debemos hacerlo en un y están muy orientados a negocio y El cliente ahora es más selectivo entorno omnicanal. La situación obliga rentabilidad. Además, proceden de y dispone de mucha información a que las compañías pongan al cliente diversos sectores, no solo del asegurador, a su alcance, ¿cree que es más en el centro de su estrategia. lo que enriquece mucho este equipo y su exigente? ¿Cómo se puede crear aporte a la Compañía. para él una oferta de valor añadido? Forma parte del equipo de Sin duda ese es el panorama: el cliente Talenta, la iniciativa transversal ¿Y cómo perciben en Bancaseguros hoy es más exigente, impaciente y de Caser que apuesta por el los servicios que prestan desde retador. Tenemos que estar a su talento femenino. ¿Qué diría que su área? altura y, para llegar hasta el cliente es lo más importante de ella? Nos atrevemos a decir que Bancaseguros actual, hoy es más necesario que Debemos tener en cuenta las habilidades valora –y mucho– el apoyo que nunca conocerle y comprender sus de todas las personas de este Grupo, prestamos desde nuestra área, ya que necesidades y deseos personales o si porque la diversidad actualmente no nuestro objetivo más importante es no, simplemente, ignorará nuestros es una elección, sino una cuestión colaborar en el éxito de las acciones mensajes. estratégica, de sostenibilidad del crecimiento e impulso del negocio. Además, se han fijado la meta de posicionar a Caser entre las compañías líderes en talento diverso en 2022. ¿Cómo esperan conseguirlo? Desde todas las áreas de la Compañía pondremos en marcha diferentes planes de acción que pivotan sobre cuatro ejes estratégicos: capital humano, cultura, posicionamiento y networking. El trabajo en esta dirección nos llevará a cumplir nuestra visión: ser una Compañía con una destacada cultura de igualdad de oportunidades, basada en la meritocracia, que fomente el liderazgo femenino, capitalice la diversidad y el talento, siendo atractiva para todos sus grupos de interés. Para finalizar, ¿cuáles son los principales objetivos a corto plazo que han definido para Marketing de Campañas? Nuestro objetivo, tanto a corto como a largo plazo, es continuar con la labor de apoyo comercial a los negocios, una responsabilidad con la que nace esta dirección y que basa sus metas en el resultado, la rentabilidad y la De izquierda a derecha: Marta della Giustina, Fernando Vaquero, Alicia Pintado, Luis Bravo y Elena Castillero excelencia. 21