MÉTHODOLOGIE, INDICATEURS ET TABLEAUX DE CORRESPONDANCE Diversité et égalité des chances Diversité et égalité des chances CORRESPON- CORRESPON- INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIREINDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIRE ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES DE L’ONU DE L’ONU 2023 LHH RS 2023 LHH RS 2023 LHH RS 2023 LHH RS (BADENOCH & (ANCIENNEMENT (BADENOCH & (ANCIENNEMENT CLARK) SPRING) CLARK) SPRING) Le Groupe Adecco se donne pour objectif Première entreprise privée en France d’atteindre la parité dans les instances de à avoir créé le Pôle de lutte contre directions d’ici à 2025, ainsi que d’obtenir les discriminations en 2001, les premières un indexe d’égalité professionnelle supérieur actions de prévention des discriminations ou égal à 90 dans l’ensemble des BUs. menées au sein du groupe Adecco se sont Chaque année depuis 2021, il était essentiel enrichies au fil des années, faisant de l’égalité de travailler chaque indicateur de l’index de traitement dans l’accès à l’emploi un égalité professionnelle afin de réduire les des piliers de sa politique de responsabilité écarts de rémunération et de promotions sociale. internes entre les hommes et les femmes, Dès 2005, le Groupe a mis en place augmenter systématiquement les femmes la cellule de traitement des réclamations à leur retour de congé maternité et viser à ayant pour motif la discrimination afin de avoir une représentativité équilibrée dans réparer toutes situations individuelles et les 10 plus hautes rémunération de l’entité. rétablir l’égalité de traitement de ses salarié- Les actions menées pour y arriver ont été de es permanent-es, intérimaires et candidat-es. déployer largement un seul et même système Politique de lutte contre Cet engagement historique pour lutter de rémunération variable en 2021, garder une contre les formes de discrimination se traduit équité de traitement H/F lors des campagnes les discriminations. concrètement depuis plus de 25 ans par Mesures prises en faveur de révisions salariales annuelles, s’assurer que Engagements, accords ou G4-LA12 6 la mise en place d’outils d’évaluation et de de l’égalité entre les femmes G4-LA12 6 pour un même emploi au même niveau de chartes visant à mettre en place contrôle pour mesurer et évaluer et les hommes classification, le package de rémunération une démarche en faveur les pratiques des collaborateur-trices en est sensiblement identique pour un H/F. de la diversité matière de non-discrimination (testings Le réseau de mixité du Groupe, Adelle compte sollicités, appels mystères, audits des outils, aujourd’hui plus de 300 membres au sein Peakon ...). du Groupe Adecco. Parce que faire du refus des discriminations Index d’égalité professessionnelle est une exigence professionnelle pour ex-Badenoch & Clark: 85/100 l’ensemble des salarié-es, le Pôle Non-Discrimination et Diversité développe Index d’égalité professessionnelle ex-Spring: des actions continues de professionnalisation 94/100 telles que des formations adaptées Partenariat avec la FNCDIFF formalisé en aux situations opérationnelles (RH, novembre 2023, qui vise à renforcer les liens management, commercial), des campagnes entre The Adecco Group, le Réseau Adecco de sensibilisation régulières et l’évaluation de Inclusion et la FNCIDFF. Objectif : porter des l’exposition aux risques de discrimination actions communes afin de favoriser l’insertion Retrouvez les initiatives auxquelles nous professionnelle des femmes victimes de adhérons et chartes que nous avons signées: violence, informer, sensibiliser et lutter contre https://www.groupe-adecco.fr/wp-content/ les violences sexistes et sexuelles (y compris uploads/2023/08/Chartes-et-conventions.pdf sensibilisation et formation des collaborateurs TAG). % de l’effectif total dans tous les Chez The Adecco Group, nous sommes sites qui a reçu une formation G4-LA12 % 94% 88% historiquement engagés depuis plus de 35 sur la prévention de la ans en faveur de l’intégration professionnelle discrimination des personnes en situation de handicap et convaincus que le handicap n’est pas un obstacle aux compétences. The Adecco Group fait de la lutte contre toutes les discriminations à l’emploi une exigence professionnelle de tous ses Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’OIT collaborateurs. Notre politique de lutte contre les discriminations s’organise autour de la mobilisation de l’ensemble de ses managers en les responsabilisant dans l’accompagnement de leurs équipes et dans CORRESPON- l’application de règles RH et commerciales INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORM ATIONS COMMENTAIRE exemptes de discrimination. ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES DE L’ONU Nous agissons chaque jour aux côtés des Mesures prises en faveur candidats, des entreprises comme de nos 2023 LHH RS 2023 LHH RS de l’emploi et de l’insertion G4-LA12 6 équipes, pour recruter autrement, former (BADENOCH & (ANCIENNEMENT des personnes handicapées les compétences de demain, accompagner CLARK) SPRING) l’intégration des personnes en situation de handicap et l’aménagement de leurs situations de travail. Respect de la liberté Oui, l’ensemble de nos engagements Depuis 2005, Adecco a mis en place une d’association et du droit G4-HR4 3 sont partagés dans notre code de cellule de traitement des réclamations ayant de négociation collective conduite. pour motif la discrimination et s’engage à réparer toutes situations individuelles pour Élimination des discriminations en Oui, l’ensemble de nos engagements rétablir l’égalité de traitement vis-à-vis de ses 6 % sont partagés dans notre code de permanents, candidats et intérimaires. matière d’emploi et de profession conduite. Notre mobilisation pour l’emploi et le handicap s’accompagne de partenariats Élimination du travail forcé Oui, l’ensemble de nos engagements opérationnels nationaux et locaux (Semaine ou obligatoire G4-HR6 4 % sont partagés dans notre code de de l’Emploi des Personnes Handicapées, Cap conduite. Emploi, Pôle Emploi, AFPA, missions locales, PLIE, …) et transversaux (ARPEJEH, Pas@ Abolition effective du travail Oui, l’ensemble de nos engagements Pas, AFMD, Club Handicap et Compétences, G4-HR5 5 % sont partagés dans notre code de Commission Européenne et BIT). des enfants conduite. Taux d’emploi de travailleurs G4-LA12 6 % 0,79% 2,17% en situation de handicap 72 73