LHH, FAÇONNER LE MONDE DU TRAVAIL, AVEC LES ENTREPRISES ET LES PERSONNES Innover pour accompagnerla transformation LHH Advisory - CT&M - LD : responsable du travail la RSE en actions En tant que spécialiste de permis d’améliorer l’égalité professionnelle entre En 2023, la Business Unit LHH Advisory - CT&M - LD a continué l’accompagnement des talents tout au les femmes et les hommes. de traduire en actions concrètes les cinq piliers de l’action RSE long de leur vie professionnelle et de Pour permettre à chacun de trouver sa place du Groupe Adecco. la transformation durable et de long dans le monde professionnel, LHH déploie terme des équipes, LHH a fait de la une politique d’intégration des personnes en RSE un axe fort de sa proposition situation de handicap d’autant plus ambitieuse de valeur. qu’elle s’attache, en particulier pour LHH Advisory - CT&M - LD, à des formes de handicap Sécuriser les parcours Garantir la santé, Les grands axes de cette politique reprennentceux du Groupe Adecco, déclinés et adaptés auxliées au vieillissement de la population, et doncdes talents. L’autre pan fondamental de cette 1et développer lescompétences 2la sécurité et lebien-être au travail spécicités dfie LHH. Ces axes tiennent également politique est l’ouverture de ses métiers à des compte de la diversité des activités de LHH, jeunes générations venues d’horizons très divers, qui lui confèrent une identité propre et modèlent sa politique RSE. Plus que des grands en particulier au travers de son engagement en programmes transverses, l’entreprise donne faveur de l’apprentissage. les moyens à ses diverses activités de mener, Au-delà des apprentissages, LHH attache une Dialoguer et avec une grande autonomie, des initiatives qui grande importance à l’intégration des nouveaux agir de manière Renforcer les participent aux ambitions collectives de LHH et duGroupe Adecco.collaborateurs comme vecteur de bien-être autravail et de performance. LHH Advisory - CT&M - 3responsable avecles collaborateurs, 4 actions en faveurde la diversité et de Une très grande attention est portée aux sujets LD et LHH Recruitment Solutions ont ainsi mis en les clients et les l’inclusion de diversité et d’inclusion, à la fois en interne et place des processus d’intégration complets pour fournisseurs dans les services offerts à ses clients. accompagner les équipes dans leur prise Les équipes de LHH Recruitment Solutions sont de fonction. ainsi particulièrement sensibilisées aux biais cognitifs qui peuvent altérer les recrutements Sur le plan environnemental, la politique de Être un acteur ainsi qu’aux pratiques de non-discrimination LHH s’est structurée autour des objectifs du 5 de la transition grâce à des formations et des campagnes Groupe Adecco, qui se matérialisent aussi bien énergétique et d’information. En termes de parité, les équipes par des programmes d’optimisation de son parc réduire les émissions managériales comptent une large majorité de immobilier et d’efficience énergétique que par femmes et LHH Advisory - CT&M - LD a atteint la mise en place d’actions quotidiennes. Enfin, un index d'égalité professionnelle de 93/100. Un comme l’ensemble du Groupe, LHH a fait de la ensemble d’initiatives, comme la prise en compte mobilité douce un des axes de développement de des enjeux liés aux congés de parentalité, ont sa politique RSE. 40 41