MÉTHODOLOGIE, INDICATEURS ET TABLEAUX DE CORRESPONDANCE Diversité et égalité des chances Diversité et égalité des chances CORRESPON- CORRESPON- INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIREINDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIRE ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES DE L’ONU DE L’ONU Le Groupe Adecco se donne pour objectif Première entreprise privée en France d’atteindre la parité dans les instances de à avoir créée le Pôle de lutte contre les directions d’ici à 2025, ainsi que d’obtenir un discriminations en 2001, les premières actions indexe d’égalité professionnelle supérieur ou de prévention des discriminations menées au égal à 90 dans l’ensemble des BUs. sein du groupe Adecco se sont enrichies au fil Chaque année depuis 2021, il était essentiel des années, faisant de l’égalité de traitement de travailler chaque indicateur de l’index dans l’accès à l’emploi un des piliers de sa égalité professionnelle afin de réduire les politique de responsabilité sociale. écarts de rémunération et de promotions Dès 2005, le Groupe a mis en place la cellule internes entre les hommes et les femmes, de traitement des réclamations ayant pour augmenter systématiquement les femmes à motif la discrimination afin de réparer toutes leur retour de congé maternité et viser à avoir situations individuelles et rétablir l’égalité de une représentativité équilibrée dans les 10 traitement de ses salarié-es permanent-es, plus hautes rémunération de l’entité. intérimaires et candidat-es. Les actions menées pour y arriver ont été de Cet engagement historique pour lutter déployer largement un seul et même système Politique de lutte contre les contre les formes de discrimination se Mesures prises en faveur de de rémunération variable en 2021, garder une traduit concrètement depuis plus de 25 ans l’égalité entre les femmes et G4-LA12 6 équité de traitement H/F lors des campagnes discriminations. par la mise en place d’outils d’évaluation les hommes de révisions salariales annuelles, s’assurer que Engagements, accords ou chartes G4-LA12 6et de contrôle pour mesurer et évaluer les pour un même emploi au même niveau de visant à mettre en place une pratiques des collaborateur-trices en matière classification, le package de rémunération est démarche en faveur de la diversité de non-discrimination (testings sollicités, sensiblement identique pour un H/F appels mystères, audits des outils, Peakon ..). Le réseau de mixité du Groupe, Adelle compte aujourd’hui plus de 300 membres au sein du Parce que faire du refus des discriminations Groupe Adecco. est une exigence professionnelle pour Partenariat avec la FNCDIFF formalisé en l’ensemble des salarié-es, le Pôle Non- novembre 2023, qui vise à renforcer les liens Discrimination et Diversité développe des entre The Adecco Group, le Réseau Adecco actions continues de professionnalisation Inclusion et la FNCIDFF. Objectif : porter des telles que des formations adaptées actions communes afin de favoriser l’insertion aux situations opérationnelles (RH, professionnelle des femmes victimes de management, commercial), des campagnes violence, informer, sensibiliser et lutter contre de sensibilisation régulières et l’évaluation de les violences sexistes et sexuelles l’exposition aux risques de discrimination. (y compris sensibilisation et formation des Retrouvez les initiatives auxquelles nous collaborateurs TAG). adhérons et chartes que nous avons signées: https://www.groupe-adecco.fr/wp-content/ Chez The Adecco Group, nous sommes uploads/2023/08/Chartes-et-conventions.pdf historiquement engagés depuis plus de 35 ans en faveur de l’intégration professionnelle % de l’effectif total dans tous les des personnes en situation de handicap et sites qui a reçu une formation G4-LA12 % 87,5% One LHH convaincus que le handicap n’est pas un sur la prévention de la obstacle aux compétences. discrimination The Adecco Group fait de la lutte contre toutes les discriminations à l’emploi une exigence professionnelle de tous ses collaborateurs. Notre politique de lutte contre les discriminations s’organise autour de la mobilisation de l’ensemble de ses Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’OIT managers en les responsabilisant dans l’accompagnement de leurs équipes et dans l’application de règles RH et commerciales exemptes de discrimination. CORRESPON- Nous agissons chaque jour aux côtés des INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIRE Mesures prises en faveur de candidats, des entreprises comme de nos ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES l’emploi et de l’insertion des G4-LA12 # équipes, pour recruter autrement, former DE L’ONU personnes handicapées les compétences de demain, accompagner l’intégration des personnes en situation Respect de la liberté d’association de handicap et l’aménagement de leurs et du droit de négociation G4-HR4 3 Oui, l’ensemble de nos engagements sont situations de travail. partagés dans notre code de conduite. collective Depuis 2005, Adecco a mis en place une cellule de traitement des réclamations ayant Elimination des discriminations en Oui, l’ensemble de nos engagements sont pour motif la discrimination et s’engage à matière d’emploi et de profession G4-LA12 6partagés dans notre code de conduite. réparer toutes situations individuelles pour rétablir l’égalité de traitement vis-à-vis de ses Elimination du travail forcé Oui, l’ensemble de nos engagements sont permanents, candidats et intérimaires. ou obligatoire G4-HR6 4 partagés dans notre code de conduite. Notre mobilisation pour l’emploi et le handicap s’accompagne de partenariats Abolition effective du travail Oui, l’ensemble de nos engagements sont opérationnels nationaux et locaux (Semaine des enfants G4-HR5 5 partagés dans notre code de conduite. de l’Emploi des Personnes Handicapées, Cap Emploi, Pôle Emploi, AFPA, missions locales, PLIE, …) et transversaux (ARPEJEH, Pas@ Pas, AFMD, Club Handicap et Compétences, Commission Européenne et BIT). Taux d’emploi de travailleurs en G4-LA12 6 %6,50% situation de handicap 58 59