MÉTHODOLOGIE, INDICATEURS ET TABLEAUX DE CORRESPONDANCE Note méthodologique de reporting : LHH Advisory - CT&M - LD Tableaux d’indicateurs et de correspondance avec les référentiels de reporting extra-financiers. Une démarche volontaire - à l’environnement Période de reporting - Mesures de prévention, de réduction ou de • Principe 7 : Appliquer l’approche de précaution réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol LHH est une filiale détenue à 100 % par Adecco face aux problèmes touchant l’environnement ; LHH a communiqué ses données conformémentaectant gravement l’environnement,ff France, filiale détenue à 100% par Adecco aux normes GRI pour la période du 01/01/2023 - Prise en compte des nuisances sonores et de Holding France, elle-même filiale du groupe • Principe 8: Prendre des initiatives tendant à au 31/12/2023. éponyme basé en Suisse. Par ailleurs, Adecco promouvoir une plus grande responsabilitéen toute autre forme de pollution spécifique à une Holding Francen’est pas cotée sur les marchés matière d’environnement ; activité, Référentiel et indicateurs exclus - Utilisation des sols, financiers et son statut juridique de Société par • Principe 9 : Favoriser la mise au point et la Actions Simplifiées à associé Unique (SASU) ne la diffusion de technologies respectueuses de LHH a suivi les lignes directrices de la GRI et des - Consommation de matières premières et contraint pasà répondre à la loi dite Grenelle 2 l’environnement; exigences de la loi Grenelle 2 (article 225), bien mesures prises pour améliorer l’ecacité dansffi sur le reporting extra-financier. - à la lutte contrela corruption qu’elle ne soit pas soumise à cette obligation. leur utilisation, • Principe 10 : Agir contre la corruption sous Ce rapport présente de manière non exhaustive - Mesures prises pour préserver ou développer la En adhérant au Pacte Mondial de l’ONU les actions phares de LHH mises en place pour biodiversité, en 2003, nous avons aligné nos stratégies toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. répondre aux engagements RSE définis par le - Adaptation aux conséquences du changement organisationnelles, nos pratiques de travail et groupe, ainsi qu’une sélection des indicateurs notre politique RSE sur les principes climatique. Attestation de présence et vérification sociaux, environnementaux et sociétaux. universels relatifs : par un Organisme Tiers Indépendant Certaines informations liées à la présentation Définition des indicateurs - aux droits de l’Homme, du profil de l’entreprise, à sa gouvernance, à • Principe 1: Promouvoir et respecter la À ce stade, LHH n’a pas sollicité de vérification l’implication des parties prenantes, aux droits de Le détail explicatif des indicateurs de reporting protection du droit international relatifaux des indicateurs clés par un organisme tiers l’Homme ou encore à lé’thique sont détaillées extra-financier est disponible sur simple demande droits de l’homme ; indépendant. La structuration d’un processus de dans diérents documents consultables surff auprès de la direction RSE. • Principe 2 : Veiller à ne pas se rendre complices remontée des informations et la consolidation internet : le Rapport RSE monde. Les indicateurs de violations des droits de l’homme; des données est un chantier en cours qui correspondants et leur correspondance avec le Gouvernance RSE nécessite uneharmonisation des pratiques et de s GRI ne sont pas détaillés ici. - aux normes internationales du travail référentiels entre les filiales du groupe. La Direction de l’Impact Social et Environnemental • Principe 3 : Respecter la liberté d’association et The Adecco Group coordonne la politique RSE reconnaître le droit de négociation collective ; Périmètre du rapport Indicateurs exclus de LHH et de l’ensemble de ses filiales en lien • Principe 4 : Contribuer à l’élimination de toutes Localisée uniquement en France, Adecco France avec les différentes directions concernées par les formes de travail forcé ou obligatoire ; Le périmètre du reporting RSE couvre la société considère les indicateurs suivants comme non les 5 priorités. Si vous souhaitez en savoir plus • Principe 5 : Contribuer à l’abolition effective du LHH. Ce périmètre intègre la totalité des sites pertinents, parmi ceux de l’article 225 : sur notre démarche RSE ou réagir quant à travail des enfants ; ou agences et l’ensemble de ses activités (filiale : nos actions, vous pouvez écrire à : The Adecco Altedia Prestations). La zone d’activité de LHH est - Montant des provisions et garanties pour Group, Direction RSE, 2 rue Henri Legay, 69626 • Principe 6: Contribuer à l’élimination de toute limitée à la France métropolitaine, aucun site ou risques en matière d’environnement, Villeurbanne Cedex. discrimination en matière d’emploi et de activité n’est présent à l’étranger. profession ; 52 53