OPINIÓ Jordi Goula Economista @jordigoula LES EMPRESES DEMANEN CADA DIA MÉS TALENT Amesura que continuem avançant en el 2024, lesqueixes que ens arriben de les empresesindustrials són les mateixes que l’any passat il’anterior. La manca de candidats qualificats,així com la dificultat per atreure’ls i retenir-los,habitual, perden pes. Així, l’externalització d’activitatsclau és un recurs poc utilitzat (menys del 20%) i lacontractació de personal qualificat estranger a l’origen jaés residual (4,3%).Que hàgim arribat a aquest punt no és casual. Són s’ha convertit en un fenomen global que afecta nombrosos diverses les causes que s’han encreuat per fer explotar sectors, des de la tecnologia fins a la sanitat o la manufactura.el problema. Probablement, la més evident té a veure I, mentrestant, van passant els dies i el clam és més gran. amb el canvi demogràfic que estem travessant. La Són moltes les organitzacions que fan enquestes per jubilació de la generació dels baby boomers està creant quantificar les mancances de la indústria actual i poder un buit significatiu en el mercat laboral en alguns rols adreçar els joves cap a les necessitats més urgents. L’últim que requereixen una alta especialització, però, sobretot, que m’ha arribat a les mans és un treball de l’Observatori suposa la desaparició progressiva de gent amb una cultura d’AMEC, que és l’organització que agrupa les principals forjada en temps més sacrificats que els actuals. indústries internacionals de l’Estat espanyol. Òbviament, la ràpida evolució de la Les xifres que apunta no són, tecnologia exigeix unes habilitats que no malauradament, cap novetat, però ens existien fa uns anys. Les competències en recorden que no podem deixar passar àrees com ara intel·ligència artificial, anàlisi més temps. Les dades parlen per si soles: de dades i ciberseguretat, per exemple, estan el 89,8% de les empreses associades molt buscades, però l’oferta de professionals reconeixen que tenen dificultats per atraure qualificats no compleix les necessitats del i fidelitzar talent. I destaquen que el més mercat. I aquí hi haurà un buit durant un preocupant és que el principal problema no temps, segons les empreses de selecció té una solució fàcil, ja que en tres de cada de personal. quatre casos no hi ha professionals Però, per la banda de l’oferta, amb la qualificació adequada també hi ha més entrebancs. per cobrir la posició que Així, els professionals necessiten. I la proporció va d’avui acostumen a buscar, augmentant... sobretot, flexibilitat temporal, L’enquesta també pregunta oportunitats reals de com solucionen aquest desenvolupament personal i problema. Dues de cada tres un propòsit que vagi més enllà empreses afirmen que ja estan del benefici econòmic. Per això dissenyant estratègies amb les empreses que no adapten les noves fórmules d’atracció i seves estratègies ni proporcionen fidelització, mentre que el solucions en gestió de recursos 60% ha optat per la formació humans per satisfer les noves interna, amb la idea que els seus expectatives, ho tenen complicat. I professionals assumeixin noves cal dir que no sempre és fàcil fer el funcions. Però hi ha més dades. canvi, per la idiosincràsia productiva. El 50% reconeix que està contractant © Oriol Nin Des del punt de vista de la formació, és cert que ja personal no qualificat i formant-lo des hi ha un inici d’apropament entre els centres d’estudis, de la base, perquè demà pugui ocupar llocs difícils de els enfocaments de les matèries i les necessitats cobrir. En canvi, altres solucions alternatives, abans d’ús empresarials. Però cal anar més enllà i més. l Juliol-agost 2024 Theknos 5