SABÍEU QUE... Com i quan cal comunicar el cessament a l’empresa Són moltes les persones que decideixen canviar de feina per diversos motius. Abans de fer el pas definitiu, convé tenir present amb quina antelació s’ha de comunicar la decisió a l’empresa. Text: Eva Mestres, advocada Servei d’Assessorament Jurídic del Col·legi Pel que fa al termini que hi ha per comunicar el cessament a l’empre- sa, el treballador haurà de remetre’s al seu contracte de treball. Si no s’hi estipula el termini de preavís, hau- rà de consultar el conveni col·lectiu que regeix la seva relació laboral. Així mateix, si el conveni aplicable no el té establert, la doctrina esta- bleix un termini de quinze dies. Per regla general, els contrac- tes dels enginyers graduats i engi- nyers tècnics remeten als convenis col·lectius següents: siderometal- lúrgic, comerç del metall i conveni d’oficines i despatxos d’estudis tèc- nics. Com a tall d’exemple, el conve- ni més restrictiu dels mencionats és el siderometal·lúrgic, que estableix un preavís de dos mesos. EL TEMPS ESTABLERT PER AVISAR DEL CESSAMENT DEPÈN TAMBÉ DEL CONVENI LABORAL COL·LECTIU tot comunicant la intenció de ser xe d’empresa per tal que no hi hagi baixa voluntària. Així mateix, la co- cap mena de conflicte arribat el dia. municació haurà de contenir, a més, Les conseqüències que pot tenir En relació amb la comunica- la data en què vol que la baixa sigui el fet que no es comuniqui el ces- ció, s’aconsella que el treballador efectiva, tot respectant el temps de sament en els terminis de temps presenti, juntament amb la carta preavís fixat per contracte o conve- establerts implica que s’ha de re- original on manifesti la voluntat ni. Si no s’estipula res, és convenientmetre al contracte de treball o, si d’extingir la relació laboral, una que la data en què es pretén que la no n’hi ha, al conveni col·lectiu que còpia. Ambdós documents hauran baixa sigui efectiva sigui, almenys, sigui d’aplicació pertal de saber les d’estar signats pel treballador, i sig-de quinze dies naturals posteriors a conseqüències de no preavisar amb nats i segellats per l’empresa per talla comunicació. prou antelació. d’acreditar que ha respectat el ter- És habitual que els convenis es- mini de preavís fixat al contracte o CONSEQÜÈNCIES NEGATIVES tableixin que, si no es comunica bé al conveni col·lectiu. DE NO AVISAR DINS EL TERMINI el cessament amb prou antelació, Pel que fa al contingut del prea- També cal fer esment que en la data l’empresa descompti els dies no vís, cal fer menció de l’article 49 lle-fixada es posaran a disposició de preavisats de la liquidació final que tra d) de l’Estatut dels treballadorsl’empresa ordinadors, claus o el cot- correspongui al treballador. l Juliol-agost 2024 Theknos 19