Les étapes Rédaction du code d’éthique et de conduite et de la procédure d’alerte. Cartographie des risques de corruption insérée dans le système de management de la qualité.Information préalable au parcours anticorruption. Seuil des 500 collaborateurs franchi.Contractualisation avec le prestataire Daesign.Lancement de la 1ère session : Président, membres du Codir, directeurs régionaux et Responsables des grands comptes. Mise à jour de la cartographie des risques. Rituel de formation installé pour les nouveaux arrivants éligibles au parcours. 2019 2021 2020 2022 146 90,3 % 88,5 % 325 77,4 % 100 % collaborateurs formés en 2022 de personnes formées exposées risque 1 de sites opérationnels avec au moins un collaborateur formé à l’anticorruption collaborateurs formés en total cumulé de personnes formées exposées risques 1, 2 et 3 de services support avec au moins un collaborateur formé à l’anticorruption