En 2022, l’alternance a toujours le vent en poupe, avec une progression de 14 % au niveau national par rapport à 2021. Au sein du Groupe, nous continuons à favoriser ce type d’apprentissage. Près de 15 % de nos salariés permanents sont des alternants soit en contrat d’apprentissage, soit en contrat de professionnalisation. Près de 20 % ont été embauchés à l’issue de leur alternance. L’alternance, un formidable tremplin vers l’emploi 127 alternants 14,6 % d’alternants en 2022 19,6 % embauchés à l’issue de leur alternance Allier talent commercial et expérience humanitaire Initiatives en région Proscrire le travail forcé et le travail des enfants Membre du Pacte Mondial depuis 2017, nous soutenons et respectons ses dix principes fondateurs. En matière de normes du travail déclinées dans ses principes 4 « l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire » et 5 « l’abolition effective du travail des enfants » nous nous attachons à en vérifier l’application stricte. Parmi nos salariés :Permanents : aucun mineur n’a travaillé en 2022. Intérimaires : aucun mineur de moins de 16 ans n’a été en mission. 63 salariés intérimaires âgés de moins de 18 ans, mais de plus de 16 ans ont eu des missions en 2022. Ils représentent moins de 5 équivalents temps plein.