Votre épargne sera accessible à l’échéance des 5 ans (PEE) ou à la retraite pour les PER. Toutefois, des cas de déblocage anticipé existent Définition Vous alimentez votre plan à tout momentEx : une éventuelle rentrée d’argent, bonus, anniversaire… Périodicité Vous versez quand vous le pouvez. Moyens de paiement Carte bancaire – Prélèvement - Chèque Montant minimum Sur le PEE - PERECO : pas de montant minimum Sur les PER : 100€ Montant mAXimum 25% de la rémunération annuelle brute pour les PEE et PERCO Aucune limite pour les PER. Sauf si vous voulez profiter de l’économie d’impôt grâce aux versements volontaires déductibles. Dans ce cas, la limite est votre plafond d’épargne retraite individuel AVANTAGES Vous vous constituez une épargne à votre rythme. Vous bénéficiez de conditions sociales et fiscales avantageuses. Voir la rubrique « Pourquoi faire un versement volontaire ? » PONCTUEL Définition Vous versez la même somme d’argent de manière régulière et automatique sur votre plan. Périodicité Mensuelle, trimestrielle, annuelle : c’est vous qui choisissez. Moyens de paiement Prélèvement Montant minimum Sur le PEE - PERECO : 20 € par mois Sur les PER : 20 € par mois, 60 € par trimestre, 120 € par semestre, 240 € par an. Montant maximum 25% de la rémunération annuelle brute pour les PEE et PERCO Aucune limite pour les PER. Sauf si vous voulez profiter de l’économie d’impôt grâce aux versements volontaires déductibles. Dans ce cas, la limite est votre plafond d’épargne retraite individuel AVANTAGES Vous vous constituez une épargne progressivement sans y penser. Vous pouvez modifier ou suspendre les versements à tout moment. Vous bénéficiez de conditions sociales et fiscales avantageuses. Voir la rubrique « Pourquoi faire un versement volontaire ? » PROGRAMMÉ Il existe deux façons de réaliser des versements volontaires :le versement volontaire ponctuel et/ou programmé Versement volontairepROGRAMMÉ Versement volontaireponctuel Découvrir Découvrir est une somme d’argent, que vous décidez de verser sur le(s) dispositif(s) d'épargne d'entreprise de votre choix afin de vous constituer une épargne tout en profitant d'avantages sociaux et fiscaux. Vous avez également la possibilité d’alimenter tout ou partie de vos dispositifs avec les sommes versées par votre entreprise, comme la participation, l’intéressement…. En résumé, et selon les accords en vigueur dans votre entreprise,vous disposez de multiples sources d'alimentation. Un versement volontaire Selon les conditions définies par votre entreprise, vous aurez la possibilité d’alimenter votre dispositif grâce : aux versements volontaires à la Prime de Partage de la Valeur à votre Compte Épargne Temps (CET) ou,en l'absence de CET, Jours de repos non pris l’Intéressement et/ou la Participation à la Prime de partage de la Valorisationde l’Entreprise au transfert de sommes issues d'autres dispositifs Plusieurs cas de déblocage vous permettent de disposer de votre épargne avant l’échéance de vos plans. A noter, s'agissant des PER, que les sommes issues des versements obligatoires ne peuvent pas être débloquées pour l’achat de la résidence principale. Pour en savoir plus, consultez notre rubrique Cas de déblocage anticipé. Dans le cadre du PEE et du PERCO, les versements volontaires, y compris l’affectation éventuelle au PEE des droits issus du compte épargne temps (CET) sont limités à 25 % de la rémunération annuelle brute pour les salariés. Avec le PERECO, le PERO et le PERU, vous pouvez effectuer des versements volontaires déductibles de votre revenu imposable. Vous pouvez renoncer à cette déductibilité fiscale. Cette option est irrévocable et doit être exercée au plus tard lors du versement. Selon l'option choisie (déductibilité ou non des versements volontaires de votre revenu imposable), une fiscalité différente est appliquée à la sortie. Pour en savoir plus, consultez le guide des versements volontaires déductibles. À défaut de choix, le versement est déductible (sous réserve d’imposition sur le revenu) dans la limite de votre plafond d’épargne retraite individuel qui figure sur votre avis d’impôt sur le revenu. Si ce plafond n'y figure pas, vous pouvez interroger l’administration fiscale depuis votre messagerie sécurisée sur : impots.gouv.fr Pour en savoir plus, consultez la fiche fiscalité. Pour le PER Entreprises/"Article 83", les versements volontaires sont déductibles d’office (sous réserve d’imposition sur le revenu) et dans la limite de votre plafond d’épargne retraite individuel. Pour le PEE, vos versements volontaires ne sont pas déductibles de votre revenu imposable.