PROFESIONES bajo”, haciendo referencia, igualmente, al carácter delibe- los 5,2 millones). La Fundación Adecco destaca el hecho rado de esas ausencias, por un lado, y a la frecuencia, por de que, al igual que sucede con el absentismo por cau- otro. sas no justificadas, la evolución de estas bajas está muy Al hilo de esta definición, el informe introduce otro con- relacionada con la de la economía estatal, disminuyendo cepto que supone también una lacra para las empresas: “el considerablemente en las épocas de recesión econó- presentismo, que puede definirse como el comporta- mica y aumentando con la recuperación financiera: “una miento consistente en acudir al puesto de trabajo dedi- circunstancia que se explicó, por parte de algunos sec- cando el tiempo a otros quehaceres no relacionados con el tores económicos, por el ‘miedo’ que existía por parte propio puesto de trabajo ni con la empresa”. La Fundación de los trabajadores de perder el trabajo, mientras que Adecco estima, dentro de la dificultad para medir este com- otros afirmaron que se produjo por la reducción de un portamiento (solo un 30,8% de las empresas encuestadas uso inadecuado de la utilización de la prestación co- detectan prácticas de presentismo entre sus empleados), rrespondiente. Probablemente, ambas causas fueran un coste de hasta 3.570 euros anuales por trabajador, complementarias para que se produjera esa reducción cuando al mismo tiempo practique presentismo y absen- de absentismo laboral”. tismo injustificado. “Para la economía nacional, el coste total de ambos fenómenos oscila en no menos de 6.500 y ¿POR QUÉ HAY ABSENTISMO? 8.700 millones anuales (0,5%-0,7% del PIB)”. Lo que, afirma El absentismo es un problema que no solo afecta nega- el estudio, equivale a un recargo de entre el 27% y el 36% tivamente desde el punto de vista económico a las empre- sobre los pagos de Impuesto sobre Sociedades. sas, sino que repercute directamente en el resto de los trabajadores, en su carga de trabajo y en los niveles de es- BAJA POR CONTINGENCIAS COMUNES trés que asumen al tener que realizar las tareas que no se Mucho más llamativo es el dato relativo al absentismo pueden postergar. por Incapacidad Temporal por contingencias comunes: Si hacemos referencia a la anteriormente citada deli- según el informe, 85.140,42 millones de euros en 2018, beración a la hora de ausentarse del puesto de trabajo lo que supone un incremento del 10,02% respecto al por distintos motivos, el informe hace referencia a varios ejercicio 2017. La cifra aúna las cuantías de las presta- factores. La falta de motivación, el estrés o las dificultades ciones correspondientes (cerca de 7.500 millones), el de conciliación de la vida familiar pueden influir en cierto coste directo para las empresas (6.900 millones) y el grado y, en el margen opuesto, se afirma que puede coste de los bienes y servicios no producidos por esa haber una correlación entre la calidad de la cobertura causa. Se trata de una serie de procesos que se han in- ante incapacidad temporal y la tendencia a que estos pro- crementado un 12,7% desde el año anterior (superando cesos sean más habituales. EL APUNTE El absentismo laboral solamente puede definirse como una auténtica lacra de carácter social. Lógicamente, todo tra- bajador tiene derecho a ausentarse de su puesto por causas de fuerza mayor o justificadas y recogidas en la legisla- ción, pero también es cierto que en ocasiones las razones no son tal. Hay ámbitos y sectores en los que el absentismo es poco menos que una costumbre, incluso en ocasiones encubierta por otros agentes, pero incluso cuando no llega a ese nivel, seguimos hablando de un grave problema. Perjudica a quien lo perpetra, imposibilitando un adecuado desempeño y desarrollo profesional y contribuyendo a una cada vez mayor desmotivación en el trabajo. Influye ne- gativamente, de manera indiscutible, en el resto de empleados, que además de asumir una mayor carga de trabajo de manera injustificada, pueden ver enrarecerse su ambiente laboral. Y finalmente, afecta a las empresas, a la pro- ductividad y resultados, lo que no solo repercute en la economía a nivel global, sino que en casos extremos puede vol- ver a las propias plantillas, no permitiendo mejoras en sus condiciones laborales e incluso empobreciendo el mercado de trabajo. Es esencial luchar contra esta lacra, que solo trae perdedores, por el bien de toda la sociedad. Julio 49