42 Madrid, cinco años de aprendizajes El campus de programación cumple su quinto aniversario con más de 57.000 solicitudes para las 25 piscinas celebradas hasta el momento. El campus de programación 42 Madrid Fundación Telefónica abrió sus puertas, hace ahora cinco años, en Distrito Telefónica con el propósito de convertirse en un referente formativo que prepara, gratuitamente, a las personas para adquirir las competencias técnicas y las habilidades humanas que las lleven a convertirse en los perfiles profesionales digitales en esta era de permanente cambio. En estos cinco años, 42 Madrid ha registrado más de 57.000 solicitudes, ha celebrado 25 piscinas, el proceso de selección de 26 días presenciales de inmersión en el método 42. Como resultado: más de dos millones de horas de programación en las que, actualmente más de 1.100 personas están aprendiendo a aprender para ser los y las programadores del mañana. 42, el lugar de las oportunidades En 2019, Fundación Telefónica apostó por un modelo innovador que rompía con el estándar de educación tradicional: sin profesores, ni clases teóricas ni horarios que pone a las personas en el centro y los convierte en estudiantes y mentores al mismo tiempo en el que, para tomar parte solo eran necesarios dos requisitos, el primero ser mayor de 18 años y el segundo, tener ganas de ‘aprender a aprender’. Estos cinco años solo han venido a demostrar que 42 Madrid “es el lugar de las primeras, las segundas, las últimas y únicas oportunidades para mejorar la vida de las personas” como ha asegurado Luis Prendes, director general de Fundación Telefónica. El acto central del V Aniversario contó con la celebración de dos mesas redondas. La primera protagonizada por tres estudiantes, Marina, Bruno y Teresa que compartieron el significado de 42 en sus vidas. Todos ellos destacaron el valor del trabajo en equipo, la comunidad y el aprendizaje entre iguales. La segunda mesa integrada por Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid; Conchi Sanguino, directora ejecutiva de Talento y Practises and Knowledge Management en BLUETAB y María Jesús Almazor, Chief Operating Officer de Telefónica Tech en España y América conversaron acerca de la necesidad de talento tecnológico en el mercado laboral; las posibilidades que un método como el de 42 ofrece a las personas que apuestan por formarse en las habilidades digitales más solicitadas por las empresas y la importancia de la actitud y el aprendizaje continuo como pilares para fortalecer los perfiles profesionales.