La diversité est source de richesse. Le groupe l’a bien compris et mène une politique active d’inclusion afin que chacun se sente reconnu tel qu’il est, et bénéficie des mêmes opportunités au sein de SYSTRA. AFFIRMER LE RÔLE CLÉ DES INGÉNIEURES Moins représentées dans l’ingénierie que les hommes, les femmes jouent pourtant un rôle de plus en plus décisif dans les projets. À l’occasion de la Journée internationale des femmes ingénieures, SYSTRA Italie a souligné leurs contributions essentielles en partageant témoignages et parcours inspirants. Tout au long de l’année, le réseau Women@SYSTRA promeut la mixité au sein du Groupe à travers des événements, des rencontres et des conférences Gunjan autour de leaders inspirantes, du mentorat et Thanki des journées de sensibilisation. « Chez SYSTRA, la culture inclusive stimule l’innovation. La diversité de l’expertise, des perspectives et des solutions qui découlent de la collaboration Charlotte multiculturelle offre une Levavasseur plateforme idéale pour permettre aux individus de réaliser leur plein potentiel. » « Aujourd’hui, les écoles d’ingénieurs font de réels efforts pour attirer plus de talents féminins, CRÉER L’ÉTINCELLE SYSTRA et il est important que les En décembre 2023, SYSTRA a lancéla 3 éditione entreprises poursuivent cette de son concours d’intrapreneuriat, le SPARK dynamique en mettant en avant Challenge. L’objectif est d’incuber les meilleures des rôles modèles féminins. » idées, de développer les compétences et de faire des collaborateurs de véritables acteurs de l’innovation au sein du Groupe. Lors des éditions précédentes, leSPARK Challenge a fait émerger près de 300 idées de collaborateurs du monde entier. Depuis, 5 projets ont été commercialisés ou testés par les collaborateurs du Groupe. ARTSYS | 64