8 NOTRE ACTU INITIATIVE #SOET P Solvay est engagé avec 30 entreprises, à travers l’initiative #StOpE. L’objectif de cette initiative est de nommer le « sexisme ordinaire » pour mieux lutter contre. Au regard du code du travail, on désigne par « sexisme ordinaire » au travail, l’ensemble des attitudes, propos et comportements basés sur des stéréotypes de sexe qui visent directement ou indirectement une ou plusieurs personnes, de manière consciente ou inconsciente, afi n de les inférioriser, les délégitimer, entraînant une altération de leur santéphysique ou mentale.Il en va de notre devoir collectif d’œuvrer pour que nos environnements detravail permettent à nos salariés de pouvoir construire leur carrière et fairevaloir leurs compétences sans frein, ni crainte, ni barrière. 89 /100 LA MIXITÉ CHEZ SOLVAY Voilàl’index d’égalité femmes-hommes chez Solvay, calculé d’après les recommandations du ministère du Travail*, LES INSTANCES DIRIGEANTES PARENTALITÉ en application de la loidu 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Les entreprises d’au moins 50 6/6 salariés doivent mesurer et publier chaque 1 année des indicateurs relatifs aux écarts de femmes font partie du rémunération puis, le cas échéant, proposer des dispositifs correctionnels. Conseil d’Administration 94 *Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs, % valant 100 points au total. Ces indicateurs font écho à 5 2 /7 objectifs : la suppression des écarts salariaux à poste etâge comparables (40 points) ; la même chance d’avoir femmes font partie de salariés ont pris leur congé paternitéune augmentation en tant que femme ou homme (20 points) ; idem pour l’obtention d’une promotion (15 points) du Comité Exécutif complet parmi ceux remplissant les ; l’augmentation des femmes au retour de congé maternité conditions pour en bénéfi cier dès lors que d’autres ont été concédées (15 points) et enfi n la présence d’au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 Source : Rapport de Situation Comparée SOLVAY FRANCE 2017Source : Rapport de Situation Comparée SOLVAY FRANCE 2017plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points). TAUX DE MIXITÉ PROPORTION DE PASSAGE DANS LES EFFECTIFS EN TÉLÉTRAVAIL AGENDA 39 MARS 2019 % Solvay propose des actions de 76% 2 4 % d’hommes sensprofessionnelle,ibilisation en faveur de l’égalitépersonnalisées selon d’hommes de femmes les sites. 6 1 % Quelques exemples de programmespour ce 8 mars 2019. de femmes Le site de St-Fons Spécialités mobilise les Source : Rapport de Situation Comparée SOLVAY FRANCE 2017Source : Commission de suivi QVT - 7 février 2019marraines Elles bougent lyonnaises pour accueillir des jeunes fi lles des collèges LES FAMILLES PROFESSIONNELLES LES PLUS MIXTES locaux ou membres des associations Télémaque et Nos quartiers ont du talentet leur parler de leurs métiers. Achats Finance Propriété Supply Chain Intellectuelle Le réseau Mixup d’EPA propose une journée Egalité Hommes-Femmes avec des séances de ciné quizz, photo boost… 5 1% 49 % 5 1 % 49% 54 % 46 % 57% 43 % de femmes d’hommes d’hommes de femmes de femmes d’hommes d’hommes de femmes Source : Rapport de Situation Comparée SOLVAY FRANCE 2017 VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE ! Solvay Melle soutient la candidature d’Odile VOS CONTACTS Esposito, collaboratrice de Deastance Services, une entreprise adaptée Stéphanie MOMBRUN Brigitte LAURENT partenaire du site Responsable Diversité Global Head of Change depuis2 ans et & Inclusion Engagement | Diversity & Inclusion candidate au trophée des femmes en stephanie.mombrun@solvay.com brigitte.laurent@solvay.com Entreprise Adaptée. tsaB - snisseD | ISD eétpadA esirpertnE : noisserpmI | rf.wonkotsdoog.www - wonK ot sdooG : noitasilaér te noitpecnoC