2 ENTREPRISE SOLVAY : QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL LE BONHEUR EST DANS LA BOÎTE ! S’engager en faveur de la qualité de vie au travail : voilà un des leviers d’action pour l’égalité professionnelle.Ainsi, créer le bon environnement de travail pour que les employé.e.s s’y sentent bien est une priorité impérative à laquelle s’attelle Solvay. Au-delà des initiatives locales existantes et de la charte de l’équilibre vie professionnelle-vie privée, le bien-être au travail est un sujet clé pour le Groupe et pour preuve ! Solvay France a signé son premier accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT), avec deux organisations syndicales. Il poursuit plusieurs objectifs : renforcer les managers dans leur rôle d’acteur de la QVT, suivre et réguler la charge de travail des salariés, développer le recours au télétravail qui fait l’objet d’une demande croissante des collaborateurs... En parallèle, de nombreuses actions sont régulièrement menées par l’ensemble de nos collaborateurs/collaboratrices en partenariat avec de nombreuses associations… C’est tous ensemble que nous ferons évoluer les mentalités et comportements ! L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain. “ Stendhal LES HOMMES EN ENTREPRISE ” REGARDS CROISÉS HOMMES-FEMMES TÉLÉTRAVAIL Convaincus que l’égalité professionnelle passeentreprise ne les satisfont que peu (pour 55%LEVIER D’ACTION POUR PLUS également par la compréhension des attentesd’entre eux). Un créneau à investir pour un meilleurD’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ? des hommes, Goods to Know et l’Observatoire deéquilibre des temps de vie ? la RSE leur ont donné la parole. Quelques résultatsclés : Parentalitéau congé paternité de 11: Les hommes portent un intérêt massifjours : 75,1% d’entre Àl’heure où la fl exibilité est le maître motdans le monde du travail,le recours Equilibre vie professionnelle – vie privée :eux y ont recouru et 85,4% souhaiteraient qu’ilau télétravail est de mise !Et si on vous 48% des hommes sont satisfaits du temps consacrésoit allongé. Pour autant, le congé parental restedisait qu’ilcontribue également à l’égalité à leur famille. Une satisfaction qui pourrait s’accroîtremassivement pris par les femmes, alors que lesprofessionnelle ? Les opportunités de fl exibilité à l’avenir puisque la majorité d’entre eux rapportenthommes eux-mêmes ne redoutent que peu ses organisationnelle, ainsique les marges de pouvoir prendre leurs congés et RTT sans subir de éventuelles conséquences négatives sur leur manœuvre spatio-temporelles qu’il offre conséquences négatives. Cependant, les mesurescarrière. Un résultat intéressant qui pourrait inciterpermettent aux salarié.e.s de mieux concilier de conciliation proposées aujourd’huidans leurles hommes à dépasser les stéréotypes de genre !leurs différents espaces de vie, sans mettre de côté la dimension professionnelle. Ainsi, le télétravail permettrait notamment un meilleur équilibre des tâches domestiques et familiales, incombant encore majoritairement aux femmes.