ENTREPRISE P.2 Solvay : Qualité de vie au travail Le bonheur est dans la boîte ! Les hommes en entreprise : Regards croisés hommes-femmes Télétravail : Levier d’action pour plus d’égalité professionnelle ? MONDE P.3 Solvay Cares Solvay X-Factor : de quoi parle-t-on ? Solvay et l’association Elles Bougent Politicien et papa ! SCIENCES P.4 Solvay : la recherche au féminin Prix Nobel de Chimie - où se situent les femmes ? Google s’attaque au sexisme de sa propre intelligence artifi cielle MÉDIA P.5 Campagne : «Tu seras un homme, mon fi ls» Campagne : Barbie et «métiers d’hommes» Netfl ix : 5 documentaires féministes SOCIÉTÉ P.6 Stéréotypes dans les deux sens Nouvelle génération et égalité h/f, qu’en pense-t-elle ? Le complexe de la bonne élève LOISIRS P.7 Femmes et entreprises : 4 podcasts inspirants à écouter ! Films : on vous recommande ! Plus de sports mixtes aux JO 2020 ! NOTRE ACTU P.8 ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : DÉPASSEZ LES BONNES INTENTIONS ! A l’occasion de la journée internationale des faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes congé paternité, très peu enchainent avec un droits des Femmes, Solvay vous propose une et les femmes. congé parental. édition spéciale du journal 50/50 sur l’égalité C’est pourquoi les hommes comme les femmes, professionnelle ; un sujet plus que jamais au coeur Pourquoi agir ? quelle que soit leur place dans l’entreprise, ont des préoccupations des pouvoirs publics, des Malgré de formidables avancées, l’égalité tarde à tout à gagner d’une égalité réelle entre les sexes. entreprises et des acteurs de la société civile. venir. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Chacune et chacun peut être un relais et un Facteur clé de bien-être pour les salariés, l’égalité • Dans la sphère professionnelle, le nombre de acteur. On ne naît pas imbattable sur l’égalité est aussi un véritable levier de performance pour femmes créatrices d’entreprise a progressé de professionnelle, on le devient ! l’entreprise. C’est pourquoi Solvay s’engage, au- plus de 50% au cours des dernières années, mais Bonne lecture ! delà des obligations réglementaires, à promouvoir l’écart moyen de rémunération persiste. Dans la l’égalité salariale, favoriser la mixité des métiers à sphère privée, les femmes continuent d’accomplir Stéphanie MOMBRUN tous les niveaux ainsi que la présence de femmes les trois quarts des tâches domestiques. Responsable Diversité & Inclusion dans les instances dirigeantes, mais aussi à offrir • Les femmes sont 10 fois plus exposées que les une meilleure conciliation entre vie professionnelle et hommes aux injures à caractère sexiste dans leur vie personnelle. vie quotidienne. C’est tout le sens de notre accord du 18/10/2017 en • Par ailleurs, si 71% des pères prennent leur