Route News – GRAND SUD – #07 – OCTOBRE 2021 100 % sécurité 100 % sécurité 100 % sécurité #humanperspective #humanperspective #humanperspective actus chantiers actus chantiers actus chantiers à la une à la une à la une éditorial éditorial éditorial sommaire sommaire sommaire accueil accueil TECHNIQUE TECHNIQUE TECHNIQUE #humanperspective Comité social et économique Un an de mise en place RH Bienvenue aux nouveaux alternants Plus de 70 contrats ont été signés pour des nouveaux parcours d’alternance (contrats de professionnalisation ou d’apprentissage) au sein de la région. Les diplômes visés vont du CAP au titre d’ingénieur et couvrent l’ensemble des fonctions de l’entreprise. Tous ces jeunes sont accompagnés pendant leur parcours par des tuteurs qui partagent leur expérience et savoir-faire ; ils reçoivent, dès leur embauche, un guide de l’alternance, livret d’accueil des alternants. People Talent Les entretiens individuels évoluent Un an de mise en place Depuis un an, les instances représentatives du personnel ont été renouvelées, et les nouveaux CSE et les différentes commissions sont désormais opérationnels permettant un dialogue social de qualité. À ce titre, le CSE central d’Eiffage Route Grand Sud réunissant la représentation du personnel de l’ensemble de la société se réunit au moins deux fois par an (juillet et décembre) et donne toujours l’occasion d’échanges et d’informations très appréciés. Les entretiens individuels évoluent Les entretiens individuels font peau neuve au sein d’Eiffage : nouveaux supports, digitalisation de l’entretien et campagnes à mener d’octobre à mars sont les principales nouveautés. Une communication et des formations sont en cours pour que cette étape importante du projet RH Évolution soit une réussite.