en profundidad Mejores perspectivas de cara al futuro tienen BenefIcIos socIaLes los seguros de Crédito y de Caución. En parte Otra de las grandes ventajas que están expe- por su escasa implantación entre el tejido em- rimentando los seguros destinados a empresas Las empresas presarial, lo que unido a que las tasas de sinies-en los últimos años es su uso para atraer y rete- impulsan los tralidad se han mantenido estables durante los ner el talento. Los trabajadores ya no valoran de años de pandemia y la restricción del crédito manera exclusiva el sueldo a la hora de elegir seguros de Salud y con tipos de interés altos, los convierten en bue-dónde trabajar. La pandemia impulsó nuevas nas alternativas a los avales bancarios, ya que nomodalidades de trabajo, que, junto con el im- de Vida y los planes limita su capacidad de endeudamiento. En estos pulso de la conciliación, ha provocado que as- de pensiones como casos el principal obstáculo, especialmente para pectos como la flexibilidad horaria, el teletraba- los mediadores, es que las entidades financie- jo o los beneficios sociales sean especialmente forma de atraer y ras suelen ser a las que primeramente acuden valorados por los trabajadores. las compañías para pedir un préstamo y, por lo Los empresarios no son ajenos a estas nuevas retener el talento tanto, las que tienen la primera oportunidad de necesidades y además del sueldo muchas veces colocar sus soluciones. ofrecen a sus empleados un plan de beneficios, Y pese al obligado bajón por la pandemia, el entre los que el seguro de Salud (47,5%) es el seguro de Viajes, enfocado en el ámbito corpo- más valorado. También destaca la oferta del se- rativo, ha resurgido y ni el auge de las comuni-guro de Vida (26,3%) y los planes de pensiones caciones virtuales ha logrado mermar su valía. (21,2%), según un estudio de Cobee. No obstante, los viajes corporativos continuaron En este sentido, la pandemia se ha dejado expandiéndose, con un aumento del 9,7% en el notar en alguno de soluciones, hasta el punto cuarto trimestre de 2022. Aunque, este produc- de que un 15,1% de las empresas han añadido to resulta mucho más específico que otras so- prestaciones relacionadas con el bienestar men- luciones aseguradoras, ya que se circunscribe a tal, con nuevas coberturas y servicios en sus se- compañías de un tamaño medio y grande y con guros de Salud y un 11,2% han mejorado los especial incidencia en ciertos sectores, como in-beneficios relacionados con el bienestar finan- geniería y construcción, telecomunicaciones e ciero, afectando a la oferta de planes de pensio- IT, se está viendo favorecido por la mayor preo-nes y seguros de jubilación. cupación por la seguridad y salud mental de los En esta línea, se abren nuevas oportunidades empleados y por el cumplimiento de las nuevas a los mediadores con el impulso de los planes normativas en el desplazamiento de trabajado- de pensiones de empleo, cuyo potencial de res al que están obligadas las empresas. crecimiento es muy alto, toda vez que a finales l MEDIADORES DE SEGUROS 11